第二百零一章化解属下矛盾之法


    蒙毅沉声道：“你尽管放心，陛下说了，如今韩地百姓也是陛下的百姓，将一视同仁。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ


    只要你不过分，朝廷是不会对韩地百姓怎么样的。”


    其实嬴政也担心张良会狗急跳墙，最后鱼死网破，最后导致秦峰离开。


    而张良其实也很担心。


    不仅担心嬴政对韩的百姓出手，更是担心秦峰了解一切后，他没有回去，而是留了下来。


    就如鬼谷子一样，他也没有回去。


    只是足够他失踪了，谁也不知道，如今鬼谷子去了哪里。


    事情说开后，张良再也不敢有小动作了，他知道自己的小动作瞒不过蒙毅的眼睛，最后弄巧成拙，反而连累韩地百姓。


    最后，两人开始练习自行车。


    前往赵家庄的路上。


    扶苏骑着自行车和秦峰并列而行，问出了心中的疑惑。


    “先生，我发现赵护卫和张良有些敌意，如此情况，还单独让他们两个站在一起，是不是不妥。”


    秦峰笑道：“王禹，任何人之间有些矛盾很正常，不过有一件事，我确实漏教了。”


    “先生，何事？”扶苏问道。


    秦峰骑着自行车，叹口气道：“只要扶苏登基，以你如今所学，未来一定会成为像李斯和冯去疾一样的一国丞相。”


    “这多亏了先生的栽培。”扶苏的语气中充满了恭敬。


    秦峰笑了一下，继续说道：“所以你一定会有一些心腹手下。”


    “一旦你的心腹手下闹矛盾了，你会如何做？”


    扶苏瞬间明白了秦峰的意思，如刚刚蒙毅和张良两人的针锋相对。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ


    自己如果偏帮蒙毅。


    张良是不是就会和自己离心离德。


    反之亦然。


    扶苏脸色凝重的说道：“先生，此事我还真的没有想过，按照我刚刚的心态，我必定会让赵护卫不要小题大做。


    坐马车就坐马车，根本对我们的行程没有什么大的关系。”


    秦峰颔首道：“这确实是一件小事，顶多让赵毅心中不舒服，很快就会忘记此事。


    但是，当他们因为一件大事而闹矛盾呢？


    比如一次官员的任命，张良推荐一个人，赵毅又推荐了一个人。


    他们互不相让，更是抨击对方推荐的人。


    此时，你觉得该怎么办？”


    扶苏想都没有想，直言道：“我不挑选他们两个人中一个，挑选其第三个人。”


    秦峰说道：“一次两次，你确实可以这么做，但是次数多了，你觉得他们两个会不会寒心？


    导致最后再也不推荐人才了？”


    扶苏心中一紧，发现这确实是一个大问题，连忙问道道：“先生，那我该如何？”


    秦峰回答道：“一旦出现矛盾时，首先要善于两头调解。”


    “同时，这也是在考验你的情商，而不是单纯的公平公正的问题。


    所谓公平公正，在现实中是很难做到的。


    你不管如何选择，都会有一个人受到伤害。


    所以，碰到这个问题时，你要安抚没有选择的心腹，让他知道你对他的看重，并承诺下次如果有何事对方的岗位，再给他安排。


    此时，你不仅将官员任命好了，还安抚了另外一个官员的心情。”


    扶苏的脸上露出了笑容，道：“真是好主意，按照先生所说。


    刚刚赵护卫和张良的情况，我应该随便选择一方，然后安抚一方即可。”


    “没错。”秦峰笑道：“但是你要注意一点，身为帝王，有时候最喜欢玩权术。


    等你位高权重时，皇帝必定会提拔另外一个人，专门跟你做对。


    而你需要做的是该退让时退让，还强硬时，你要强硬。”


    扶苏问道：“先生，如果我不会选择时机，该怎么办？”


    秦峰想了想，给予扶苏一个最笨的办法：“那就看看朝堂上，你的人多还是对忙的人多，你的人多，那就要退让了，你的人少，你就强硬一点。”


    “我明白了。”扶苏颔首道，“那我是不是也要这么做？故意让自己的下属之间斗起来？”


    “千万不要。”秦峰说道，“其实身为抢位者，最好不要主动挑起矛盾。


    有些帝王对官员教的内斗是乐见其成的，他想玩个平衡，官员之间斗得越厉害，他越有成就感。


    他觉得自己的掌握一切。


    对待这种皇帝，我想说一句，一个真正高效的团队一定是增强彼此的信任，突出团队的合力。


    挑起内斗就是玩火自焚，最后出现党争，朝廷内部出现大臣们相互攻讦的情况。


    那时，朝廷官员都变成了利益为主，而少了一种为国为民的责任心。


    如果你故意挑起两个手下闹矛盾，一旦被得悉，你的一派恐怕会分崩离析。”


    扶苏神色凝重道：“多谢先生赐教。”


    秦峰继续说道：“另外，你是上位者时，千万不要做什么大公无私的“判官”，除非危害了你整个团队的利益。


    否则两个下属之间的矛盾，你千万不要说谁对谁错，


    没必要一定要在他们里面分出个对错，因为每个人都认为自己是有理的。


    就算你觉得你判断结果得到了绝大多数人的认同，可是说他错的属下会判得不公。


    还有可能让对方觉得你是在拉偏架，从而投靠你的对头或者被你的对头收买。


    从而导致你引火上身，被皇帝罢免官职。


    所以，遇到矛盾，不是决定谁对谁错，而是让双方的情绪稳定下来，就算你指着对方有错，他们也不会怨恨你。”


    “多谢先生，如果不是先生，恐怕我让属下怨恨上了都不知道。”扶苏由衷地感谢道。


    秦峰说道：“你喊我一声先生，那么我就要对得起这一声先生。


    还有第三点你要注意。”


    “先生请说道。”


    “第三点就是调节属下矛盾的时间和方式。


    当双方都在气头上的时候，这个时候调节很有可能是火上浇油。


    你应该强势喝退两人，让他们回府冷静，然后再派两个人去安抚他们，并且了解事情的前因后果后在跟你禀告。


    当双方冷静下来之后，可以分别找双方单独聊一聊，引导彼此换位思考。


    如果这个时候双方能慢慢放下成见，那你就宴请双方到自己府上吃一顿。


    这个世上，没有一顿饭是解决不了的。”