“哇，老公，这个丸子头的女生好厉害啊”
“怎么？又要移情别恋了？”
王卓笑着点了点她的鼻尖。发布页Ltxsdz…℃〇M
“哪有，我就是觉得这些面试题我可能一个都答不上来”
周瑶看着电视里面试官的点评，一脸沮丧。
“傻瓜，你要知道他们最低都是研究生学历，再加上之前有在一些企业实习过，见的世面多少会比一些普通应届生要高一些”
“而且，你今年才算是正式进入职场，之前在电视台你只能锻炼出你的文字能力”
王卓注意到她低落的情绪，将她搂入怀中。
“放心吧，不用担心头条，你先在姐那边好好学习，至少还有几个月时间，而且也不是让你过去就是当领导的，你得从人事、财务包括一些管理能力，慢慢学，一切都有我呢”
“那玉宁呢？”
周瑶抬起头，认真的看着他。
“课程表那边到时候还需要她站好岗，头条这边反正香江那边的基金有投资，她也变相拥有股份”
“等我把团购市场理顺，后面如果头条发展得不错的话，到时候再筹备集团化”
“嗯嗯”
听到王卓对闺蜜也有着安排，周瑶有些复杂的心绪算是彻底着落了下来。
面试依旧在继续，出于隐私考虑，一些被淘汰掉的学员几乎只是露个面，简单回答了一些问题后，便快速的切换到了下一位面试者。
“程数，你觉得刚才的诸多面试者，你印象最深的是谁”
随着面试环节的结束，画面又切到了演播室。
“嗯，应该是英沐沐和郭娉婷吧”
程数沉吟片刻，回道。
“路明，你觉得呢？”
“英沐沐吧，我觉得她的问题最难，但她回答得最好”
“怎么好？”
陈雷继续问道。
“额，我假模假样也算是个歌手，你让我分析互联网行业，这是不是有点强人所难了”
“哈哈”
何韵听到他的回答，忍不住哈哈大笑。
“你们是不是也觉得是英沐沐跟郭娉婷发挥的更好？”
“嗯”
众人纷纷点头。
“琳达，以你的专业，你觉得两人的发挥好在哪一点？”
琳达拂了拂金色的发丝，笑着回道。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M
“从面试环节来看，郭娉婷的回答无疑是优秀的，她能从 “工具→社交→内容” 的递进逻辑，拆解 “求知” 板块的意义，既结合了自己长期使用课程表的真实体验，又体现了产品定位感知以及用户留存思维”
“再结合“求知”板块的用户需求心理，既能解惑，又能赚取积分，最后她还通过积分系统分析出了课程表接下来的一系列还未开展的计划，这充分说明了她不仅仅只是出于市场营销专业分析，更具备了高层次的业务拆解能力”
“看来你非常欣赏郭娉婷了”
陈雷笑道。
“不，其实我更欣赏的是英沐沐”
琳达看了眼镜头里的女生。
“郭娉婷的问题，其实本质并未脱离她的专业，而且如果我来打分的话，她几乎可以拿到满分”
“但英沐沐的回答，其实更令我惊艳”
“因为这是一道中层管理岗才会面临到的面试题”
“你的意思是，这道题已经超出了管培生的面试范围？”
陈雷惊讶不已。
“嗯，你知道的，我们会经常面试一些中层管理者，课程表这道题的难度，一般可以用来面试技术主管”
“你是说，英沐沐的逻辑分析水准达到了技术主管的水平？”
“那倒不是”
琳达笑着回道。
“因为人在压力的前提下，一般只有两种可能，一种是爆发出潜力，一种则是选择放弃”
“而英沐沐当属于前者，在10分钟的限制下，她的大脑快速运转，一开始的回答比较简略，这是因为她需要更多的时间去进行下一步思考”
“这点对于很多的应届生应该是一个学习点”
镜头随即紧紧锁定在琳达的身上。
“当我们遇到面试问题不好回答时，不要立即就选择放弃或者应付了事”
“英沐沐我想她当时大脑肯定是一片空白”
“但当你尝试做出回答时，记住，把问题分析一遍，从最简单的问题开始作答”
“因为面试官肯定知道这道问题的难易，只要你回答在点子上，那他们一定会给予回应，比如点头、微笑”
“等你收到了鼓励的信号，你会发现，你的逻辑会越来越清晰，越来越顺畅”
“非常感谢琳达的讲解，我想你的观点或许会对一些正在找工作的毕业生有很大的帮助”
陈雷见开始宣布面试成绩后，迅速的结束了刚才的讨论。
“英沐沐”
“郭娉婷”
“王子安”
“于佳”
“赵心玥”
“曹睿”
“王语糖”
“刘铮”
随着最后一个名字的落下，刘铮深深的呼出了一口气。
他刚刚一直以为自己没被录取，毕竟他的回答，连他自己都不满意。
“哈哈，你们看到刘铮的表情没有”
何韵笑着指了指大屏幕。
“确实是太紧张了”
程数点了点头。
“不过他的问题，实在是不好回答，说不赞成，简直就是在打王总的脸，说赞成吧，好像也没多少能说的，毕竟以课程表的体量，投资其他行业是必然的，但由于自身还未上市，这个时间点去投资，会不会因小失大？”
“这种问题让一个刚毕业的大学生怎么作答？”
“哈哈，还好面试官考察的不是他回答的完善度，而是反应能力，只要能扯到部分点子上，基本上都会给分”
琳达听到程数的疑惑，笑着给出了解释。
“也就是说，面试不一定要尽善尽美，但一定要体现出自己的优势出来？”
陈雷开口问道。
“是这样，课程表招聘的不是固定岗位，而是管培生，所以刚才很多没通过面试的大多数都是被面试题所迷惑了，他们还是把自己的专业看得太过于重要了”
“往往管培生的培养都是跨专业、重思维”
“了解了”
众人纷纷点头。
随着面试的结束，时间已经来到了实习生们的第一天上班。
“从今天开始，你们要抛弃掉在学校时的一些比较松散的生活习惯，正式进入职场节奏”
“那么什么叫做职场节奏？”
刘小米望向台下的八名实习生，突然问道。
“职场节奏是指围绕公司制定的任务推进、时间分配、协作互动所形成的稳定工作频率与节奏”
郭娉婷举手回道。
“回答的不错，看来是前提做过资料了”
随即刘小米将目光移到了在场的实习生身上。
“既然你们理解了职场节奏，接下来的时间，我就不跟你们讲太多的理论东西，公司给你们准备了一间大的办公室”
“你们需要在没有任何实际任务的前提下，尽快融入到我们的工作节奏当中”
“接下来的每星期，都会有带教老师对你们的表现进行打分，三个月后，排在前5的实习生，将会直接以管培生的身份入职课程表”
镜头里的8位实习生，此时不约而同的张大了嘴巴。
“好啦，抓紧时间适应，我估计很快你们就会迎来第一个任务”
说完，刘小米对着这群萌新笑了笑，走到门口时，她突然停了下来。
“你叫赵心玥？”
“是的，老师”
赵心玥连忙起身。
“裙子很漂亮”
顿时会议室内所有人都看了过来。
赵心玥脸色涨红。
很快画面又切回到了演播厅。
“琳达，刘总监最后那句是什么意思？”
陈雷看着静止的画面，扭过头，面向镜头。
“其实这也算是职场里的潜规则”
琳达组织了语言，开口解释道。
“一般像课程表这种行政人员比较多的公司，对于一些衣着都有隐形的规定”
“那就是你可以选择你喜欢的风格来搭配，毕竟这是一家互联网公司”
“但唯独一点，女生穿裙子必须要过膝，最少也要及膝，千万不要穿短裙”
“这是为什么？”
何韵好奇的问道。
“因为在职场，一位女性职员穿着短裙或者黑丝，会给人一种不专业的错觉，即便你能力很强，你可以做到高位，但在大众眼里，你是不专业的”
“黑丝也不行？”
“尽量肉色丝袜，以课程表为例，镜头里他们的行政人员，即便是秘书岗，也是穿着长裤衬衫，其他岗位的工作人员大部分是长裤或者牛仔裤”
“而出现穿裙子的员工，大多数也是素色的连衣裙或者职业套裙，且一定是过膝的”
琳达认真的分析道。
“女性穿衣是自由的，但在职场，得体的穿着会显得更专业”