“我是真没想过你会来学校工作。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ”


    江皓是有想过没准创业失败，任易鑫会被他爹安排着回政府工作。


    但真没想过他会来高校工作。


    “江哥，不是你说的高校工作不影响创业的么？”


    “我对你在学校的工作还挺感兴趣的，就像你上次说的保个底嘛，有机会正好过来试试。”


    说到这儿任易鑫脸上还有几分遗憾，手中的烤肠已经吃完。


    可能有些腻吧，拿过办公室的一次性纸杯，重新接了杯水。


    “我本来想跟江哥你一样去图书馆工作的，不过这个引进的编制只能是对应专业的学院。”


    “林叔叔说这算是教学岗位，我暂时还没法调来图书馆工作。”


    “是去经管学院吧？你还不知足了？”


    校里的岗位编制哪怕都是编制但也有许多种类区分。


    尤其是这几年开始，各种类型的编制五花八门的开始实行。


    每个学校都有自己的规定，像江皓这种校图书馆的编制属于过了省人社厅备案的，最老的那种编制。


    至于“人才引进”的话，大部分初期都是院里自己的编制，甚至绝大部分都是“非升即走”。


    好在他们校本身层次低，这几年招聘引进就没有过这种要求。


    愿意接受“非升即走”的老师大部分都是对自己事业有追求的。


    在没那么卷的时代，也不可能选择他们学校。


    “要考试么？要不要推迟我们公司接下来的推广工作？”


    “不用笔试，需要面试，林叔说我这岗位也不用一比几的比例面试，不出意外，就是校里走个招聘流程。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ”


    “两周后面试，之后就可以去经管学院报到。”


    人跟人还真是有差距，他可以说是运气赶上了，并且帮校里干了图书馆系统。


    得到了林校长的满意，已经正经参加完笔试面试才有的编制。


    虽然江皓自己也是相当于内定的感觉，但依旧能感受到拿编制过程的不容易。


    但任易鑫可是完完全全凭实力进来，这都算不上林校长的照顾。


    都是硬标准自己一条条满足的，算起来这就是家庭积累的差距吧。


    起码他家里挤不出他去英国留学的本硕费用。


    江皓虽然内心羡慕，但重生回来的他才是这个世界最幸运的一个，倒也不会太过不平衡。


    “说说公司的事吧，你说销售的问题是什么？”


    不再纠结任易鑫来校里工作的事，顶多之后校里多个饭搭子，对他来说还是件好事。


    “就是工资提成的事，我不知道咱们软件之后收费怎么定价的，该给他们什么比例。”


    “定价就按5-10万一年，按年收费，具体价格得具体公司谈。”


    “要是他们额外要求多的话，费用咱们再加，但最基础的也得5万一年。”


    “嘶~！”


    一直在旁边有听着关注的阿祥此时是倒吸口凉气。


    他是真没想过自己帮着学长开发的系统这么挣钱，下意识发出了声感叹。


    随后就重新从电脑中打开他们完成的测试系统的网站，仔仔细细重新看起这个系统。


    但怎么看，他都不觉得收费会这么贵！


    功能不就开个票查询打印下么？


    以他暂时的心态和思维，也不太可能接触到其中任易鑫发挥的作用。


    只能单纯的从系统的功能以及复杂性上思考其本身的价值。


    “咱们收费这么高？我原本以为就收个一两万呢！”


    显然任易鑫自己也没想过是这种价格，对于自己能从税务局得到的金融服务授权还没有明晰的概念。


    这费用反正后世就差不多这个标准，当然最便宜的公司价格还能更低一些。


    但实际上价格一低服务上就不会多好，许多售后的服务包括维护工作都是变相降低。


    主流的价格都在五万以上，本身就是对企业的服务，价格低不到哪儿去。


    并且相对还是对大企业的服务，小企业的开票五花八门的各种方式。


    财务玩得更花，这年头也不可能用网上开票这种相对透明的模式。


    他们这初期的服务主流还是面向外企，连锁超市，油站等等类似的公司。


    等再成熟两年或者市里下达要求后，才能更好的拓宽到中型规模以上的私营企业。


    小私企一直就不是他们近些年的潜在客户对象。


    唯有完全发展到电子发票时期，扫码开票等终端业务，那才是覆盖整个地区开票的更大规模的收入。


    “又不是对个人的收费，你放心初期都是针对大型企业，他们才不会在乎几万块钱呢。”


    “只要能对公司集团整体效率能提升，几万块钱的事，大公司肯定愿意出这个钱。”


    这年头市面上的系统服务本身收费就不便宜，他们这算良心的。


    而且大公司各个部门错综复杂的，总有部门领导会感兴趣，抱着试一试的心态。


    反正就几万块钱，也不是他们自己出钱，公司的钱。


    真提高了效率，功劳他的，万一没什么效果也没大影响，顶多让下面某个倒霉蛋背锅。


    所以潜在的客户其实是很多的，就是需要一家家跑跟沟通，第一年刚开拓业务是最难的。


    任易鑫听闻也是跟着点起头来，这点他倒是有了解。


    最近他已经在接触潜在客户，而且有他表哥还有家里的一些关系。


    对于松江市当地的一些企业老板还是有联系方式的，以及能牵线搭桥的。


    知道大部分只要对公司经营有效果，钱是不吝啬的。


    只不过本身对于自己公司的系统服务价格，没一个具体的概念而已。


    “那我们提成按2个点给到销售吧？我跟他们说的是底薪1800元，综合薪资是6千-1万。”


    “一个月开五单就到了，应该还合适吧？”


    任易鑫今天找江皓主要就这个问题，财务和人事的招聘工资都比较好找参考。


    公司如今刚刚起步，都是按市面上平均工资给的。


    只有这个销售的工资不太固定，而且上下差距极大。


    招来的几位都对底薪没看法，主要是询问提成的事，具体几个点是他们最关心的。


    任易鑫对于公司产品服务的价格不太明晰，只能是借着今天过来的机会，当面问问江皓。


    “嗯，就按你说的两个点吧。”


    江皓一沉吟最后也是决定就按这个标准来。


    市面上大部分销售工作的提点还是1-1.5点左右的提成，当然部分新兴的医美包括比较特殊的行业除外。


    他们毕竟新公司，新业务开拓也不容易，多给点就多给点！


    销售挣的多，其实公司越挣钱，这点工资他还是舍得的。