邓世超最后总结了一下招聘计划的结果。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ


    “老板，截至目前经过多轮简历筛查、技术面试、背调复核，已经正式入职的海内外顶级领域专家、核心研究员共计32人。”


    “其中包含四名曾任职于欧美头部药企、拥有十年以上新药临床研发经验的归国专家，八名国内靶向药、缓释制剂、生物制药领域的骨干技术带头人……”


    所给出的待遇都是医药行业顶级的。


    他知道老板对于人才和研发的重视，也一直在跟进集团人才战略的引进计划。


    医药研究院是吕兴平在负责，但每周都需要向他这个CEO汇报各项计划的进展情况。


    对于老板的问题，都能做出详细介绍。


    “研究院已经搭建起来，剩余的高端岗位还在持续对接洽谈中，猎头那边重点锁定的几位行业大牛，目前正在深度沟通阶段，预计下个月会陆续敲定最终意向。”


    “至于更具体的工作开展，就需要吕总向老板您汇报了。”


    王可闻言微微点头。


    神色从容，眼底带着认可之色。


    他很清楚，32名顶级核心研究员，对于一个全新在建的研发基地而言，已经是极其豪华的起步阵容。


    而且还有并购整合其它药企的底子在。


    短时间拉出一个架子并不难。


    “嗯，进度不错。”王可淡淡笑着评价。


    “基建可以慢，质量不能松；各种人才必须提前卡位、提前落地。”


    “等年底产业园主体封顶，实验室设备进场调试完毕，我们必须做到人等设备、人等场地、人等项目，不能场地建好了，团队空空荡荡，贻误研发窗口。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ”


    接着，他又说了一下自己的想法和要求。


    医药企业人才储备是应对长研发周期、高合规门槛及创新转型的核心战略资产，直接决定企业生存底线与长期竞争力 。??


    济世医药，也应该将人力资源从“被动响应”转为“主动布局”，确保各项计划开展。


    “老板，您说得是。”邓世超恭敬应声。


    “我们也是按照这个节奏排布的，吕总那边已经提前做好了人才梯队排布……”


    “新人入职后会实行导师制、项目制，提前在总部实验室介入前期预研工作，保证产业园一交付，立刻可以落地多条新药研发管线，无缝衔接投产研发。”


    一个公司的兴衰，直接取决于公司对于人才的运用。


    而运用人才的前提在于有人才可用。


    没有用对人的公司，必然难有所发展，因此对于人才的选择上，不仅先要选对人，更要用对人，用在合适的人岗位上。


    人才储备并非简单的“囤积简历”。


    而是基于企业战略预测需求的系统性工程，需结合?内部培养?（轮岗、专项培训）与?外部引进?（校招前置、被动候选人库）双轨并行，并借助数字化工具实现动态管理 。??


    如今济世医药在他的领导下，集团的各项战略计划正在有条不紊地推进。


    这也是老板王可特别要求和重点强调的。


    整体上进行分类管理，进行目标明确、针对性强的中长期培养。


    内部的培养手段除了培训学习以外，还可以给予储备人才更多的机会，如进行授权及职位轮换调动等工作。


    王可听完颔首，语气松弛笃定。


    “嗯，你们统筹得很周全。”


    “兴平抓科研工程落地踏实细致，你抓整体统筹、人才布局、政策衔接稳得住大局，其他人相互支持配合……”


    “济世医药有你们这样一个优秀的高管团队负责，我还是比较放心的。”


    满意的评价，代表了他对于邓世超、吕兴平等人的认可。


    一众高管没有辜负他的信任和期望。


    邓世超的心态依旧平稳谦逊，不骄不躁。


    “都是分内工作，希望不负您的信任。”


    “对于后续高端人才入职名单、科研团队架构、重点研发方向，我会整理一份详细报表发给您审阅。”


    “可以。”王可轻轻点头应声。


    车内的工作交流还在继续，黑色宾利平稳地穿行在泉城的主路上。


    ……


    花了两天时间，济世医药的繁杂事务落地收尾，高新区新药基地的施工部署、科研人才布局、政企政策对接等工作都敲定妥当。


    医药产业的工作节奏暂时告一段落。


    王可便拿出时间，转向自己另一大核心资本版图——幸运基金。


    琪珂投资泉城分公司变更后就换了牌子。


    周三上午，城市CBD核心区高楼林立，玻璃幕墙折射着璀璨晨光。


    整座商圈朝气鼎盛、车流不息……


    齐奥大厦坐落于金融街核心腹地，是泉城许多私募与创投机构的聚集地，幸运基金的公司办公区便设立于此。


    九点不到，王可的车队平稳驶入大厦地下专属车库，电梯直达高管办公层。


    相较于济世医药集团严谨肃穆、重规则重落地的实业氛围，幸运基金总部的职场氛围更偏现代、轻盈、高效。


    干净通透的办公区极简高级，员工各司其职、步履从容，没有紧绷压抑的层级感。


    整层办公区安静有序，低声键盘敲击与文件翻动声错落交织。


    王可一身简约休闲西装，步履松弛从容，没有昨日工地视察的审慎威严，眉眼间多了几分闲散柔和。


    在泉城这边的公司，他极少刻意摆置老板架子，几乎都是低调随和的状态。


    下面的员工大部分都是认识他的老人。


    于是走廊沿途见到的公司员工，纷纷躬身问好，态度恭敬却不拘谨。


    众人皆知这位年轻传奇老板的身份。


    更同时，也清楚他与公司总经理钱明慧的特殊关系——不是上下级冰冷的职场合作，是情谊深厚、胜似血亲的姐弟情。


    独立的总经理办公室房门半掩。


    暖白色的柔光透过全景落地窗铺满室内，简约轻奢的新中式办公陈设，干净雅致、温雅大气。


    “慧姐，上午好呀！”


    这个时候，钱明慧早已提前到岗。


    她一身得体素雅的通勤西装套裙，长发温柔挽起，妆容干净精致，正坐在办公桌前翻看今早的一级市场行业研报与基金持仓报表。


    听见门口的招呼，她不用抬头便知晓来人是谁，眼底自然而然漾起一抹温柔笑意。