万众瞩目之下，江哲起身走上台。发布页Ltxsdz…℃〇M
台下数量超过一万的员工们，此刻皆是流露出炽热的眼神！
那个男人，带领康明制药，走到了一个更高的高度上！
在更换大老板之前，也不能说很差，只是，公司的运营模式太过传统，仅仅只能够守住国内市场。
无法走向国际，无法走向全世界，哪怕稳定的国内市场，也无法掀起太大的波澜……
可当这个男人成为康明制药的大股东，短短两三个月的时间里，就推出了几十种新型药物，掀起一场医药领域的革新！
如今的康明制药，毫无疑问，已经成为了国内排名第一的医药企业！
市场占有率高的夸张！
上个季度的盈利额，创下了公司历史之最！
而且，除了国内市场以外，也迅速打开了海外市场！
这些新型药物完全没有任何的竞争对手！
哪怕在海外，也能以最快的速度占领市场。
而且，成本低廉，性价比极高，就连海外那些不正规的小作坊，试图通过制造仿制品来针对康明制药，也成了无稽之谈！
最近这段时间，刘逍等人忙着去海外考察，开设分公司，一个个忙的不可开交！
可见康明制药的崛起速度是何其的惊人！
这一切，都是那个男人带来的。
年轻的零零后被江哲提拔成为了部门总监，对他感恩戴德，忠心不二。
其他员工们也因为公司的盈利额飞速激增，提高了工资待遇。
哪怕是纪晓峰这样的新员工，也很容易赚到钱！
可想而知，公司上上下下，是多么感激江总的到来。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M
当然。
此刻大家期待的是，江总会发出怎样的年终福利？
往年的年终奖倒也算是医药企业的平均水平，不高也不低。
可是今年公司换了大股东，又取得了堪称辉煌的成绩，年终奖应该会有所提高吧？
一般来说，公司换了大老板，都会给员工发放一些福利，以此收获员工们的支持。
更何况是那位江总呢？
“大家晚上好。”
江哲走上台，站在麦克风面前，脸上挂着谦和的笑意开口说道。
话音刚落，台下便又是响起一阵掌声！
江哲也不打断，面露微笑的等待掌声结束。
掌声足足持续了一分多钟才渐渐平息下来……
江哲这才对着麦克风继续道：
“三天以后就是春节假期了，在这里，我首先为大家送上新年祝福！祝大家新的一年万事顺心，事业有成。”
“一年以来，辛苦大家的努力工作，我代表公司，感谢每一位员工的付出……”
简单说了几句场面话以后，江哲也毫不废话，直接步入主题。
他从口袋中取出一张稿件。
那张稿件，是李轻寒准备的年终奖金具体标准。
他虽然拿出500亿来用作三大公司的年终奖金，可是不同的公司，不同的岗位，当然也要具体对待。
总不能把这笔钱平均分给每一个员工吧？
为此，李轻寒根据每个公司的实际情况，做出了一个还算公平合理的分配方案。
“下面，我来宣布今年的年终奖金分发标准！”
闻言，台下顿时陷入寂静！
所有人，包括各位总监在内也纷纷侧耳倾听！
终于到重头戏了！
无论画下多么漂亮的大饼，说出再好听的话，也不过是空话而已。
唯有落到口袋里的钱，才是一切的根本！
所有人都紧紧盯着江哲，屏住呼吸，等待下文。
而江哲不紧不慢的整理好那纸文件，缓缓开口道：
“为了感谢大家的辛苦工作，我决定拿出一笔钱，给每一位员工发放年终奖金！我宣布，康明制药今年的年终总奖金，金额为225亿4千7百万！”
“嗯？”
“多、多少？？”
“200多亿？？？”
“厚礼蟹特！太夸张了吧？”
“真的假的，我不会是听错了吧？”
“我们公司一整个季度的净利润，估计也就几百亿啊！江总不会真打算拿出两百多亿发年终奖吧？”
“公司一共有两万多位正式员工，如果这笔奖金平分到每个人的头上，每个人岂不是能分到一百万？？？”
“啊？不，不会吧？”
霎时间，台下轰的一声炸开了锅！
在江总口中听到那个惊人的数字，所有人，无不为之震惊！
200多亿的年终奖是什么概念？
就算那些规模还算不错的大型公司，很多也一整年都赚不到这么多钱啊？
如今的康明制药，一整年的盈利额倒是不止两百亿。
甚至，上个季度的净利润就有200亿以上了。
可是，公司的总利润，也要拿出很大一部分给员工发工资啊？
一整年落到大股东手里的钱，估计也就几百亿而已。
江总却舍得拿出200多亿，发放年终奖金？
难道他不打算赚钱吗？
“安静！所有人，安静！！！”
前排某位总监大声示意众人安静。
可此刻众人的兴奋已经有些难以压制了！
200多亿的年终奖，也不知他们这些基层员工们，又能拿到多少钱呢？
就算其中大部分都分给公司的管理层，可是这个数字实在太大！
他们应该也能拿到不少年终奖吧？
下一刻，江哲再度开口，众人的议论声才平息下来。
“至于具体的分发标准，我决定，一切都按照工龄计算！”
“打个比方，一年以上工龄的员工，保底能拿到100万的奖金。”
“工龄越长，奖金越高！”
“我记得我们公司工龄最长的员工，都超过15年了吧？这种工龄，最高能拿到1000万的年终奖！”
听到这个数字，台下瞬间一片死寂！
而江哲则阅读着李轻寒写出的具体标准：
“再往下，10年工龄，差不多能拿到500万……
7年工龄，能拿到大约400万……
5年工龄，能拿到300万……
3年工龄，能拿到200万……
1年工龄，能拿到100万……
至于三个月到1年工龄区间，差不多能拿到10-50万。”
“而入职不足一个月，以及非正式员工，奖金就比较少了，估计到手也就不到一万。”
“当然，新员工们也不必灰心，只要你们踏踏实实的努力工作，明年的年终奖也不会少了你们的！”