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    “我这边更加简单，两天即可完成初步搭建。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M不过王老要过几天才能到岗，可能需要他正式加入后部门才算完全建立。”赵焕颜跟着补充说明。


    她负责的部分与沈浪类似，都是按照相同框架进行规划，区别在于一个已有负责人选，另一个则暂时空缺。


    编辑部这里的负责人定为王老，办公区域同样位于十四楼的某个区域。团队规模相对小一些，共十人，这其中包括王老本人。


    其余九人需通过招聘补充，这项任务难度并不大，毕竟顶尖的编辑骨干已经具备。


    “好，新部门的设立事宜就此确定。接下来我们讨论管理人才的招聘问题。”颜维明稍作停顿，看向赵焕颜。


    “我们两边负责技术人才的招聘，那么管理人才方面就交由你来处理了。”沈浪立刻意识到分工，出声确认。


    “我这里没有太大问题，但管理人才的招聘数量是否需要事先商定？毕竟不可能只招寥寥数人。”颜维明看向两人问道。


    “颜总，关于这一点您是否已有估算？如果公司后续要发展扩张，管理人才当然是越多越好。具体数量您怎么看？”赵焕颜直接询问。


    “是的，我也在考虑这一点。如果仅仅是为当前岗位补缺，那招聘三五位有相应能力的人员便可，对实力的要求虽重要，但也只是部分因素。”


    颜维明点头表示认同，“但如果着眼于未来发展，对管理人才的需求就会大幅增加，这对嘉恒传媒来说也是一个需要仔细权衡的课题。”


    如果一次性招聘大量管理人员，便意味着公司将朝着规模化、集团化的方向迈进，不会满足于现有业务范围。


    反之，如果现在只招聘少数几位，等到真正需要扩展时却无人可用，那将会带来更大的困境。


    “从我的角度，虽然对这些细节不算特别了解，但感觉至少需要十人左右的规模吧？”沈浪看了看两人，试着提出看法。


    “十人可能还是有些不够。就现阶段的需求来看，十人未必能满足运营需要。我建议先招聘二十位左右的高水平管理人才，您认为如何？”赵焕颜看向颜维明，谨慎地提出建议。


    前两个部门的人数相对容易确定，但管理人才的规模却较难把握，尤其还需要将未来的发展空间纳入考量。


    《创新发展路径》


    “当前事务暂且置后，我们先来探讨公司拓展方向的议题。”颜维明略作思索，而后向在场众人表明观点。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ他认为无需在此事上过于急迫，首要工作是明确发展规划，由此便可知晓所需人才规模。


    “颜维明，你对未来有何具体构想？难道我们不打算继续专注电影行业了吗？”沈浪略显急切地询问道。


    “电影始终是我们的核心领域，只是在此基础之上增添若干辅助**。以往公司仅涉及影视摄制这一项主要业务，而今计划扩展至剪辑制作与内容编审两个新增板块。”颜维明说着，将准备好的材料分发给在场人员，并开始详细阐述：“请看这份影视项目流程图，涵盖了从初期的剧本创作、演员筛选、布景与道具筹备，直至正式开拍的完整流程。”他一边说明，一边留意着众人的反应。


    **拓展战略布局**


    身为兼具编剧与导演双重身份的颜维明，对影视行业各环节了如指掌，所提供的资料详尽梳理了电影制作全链条中的各项职能，除已经提到的编审与后期之外，亦包括演员遴选、拍摄场地协调等范畴。


    “天啊，颜维明，你该不是打算全面涉足所有环节吧？”翻阅文件的沈浪面露惊愕之色。这真的可行吗？所牵涉的方面如此繁多，仅是摄制任务已令团队疲惫不堪，又如何能兼顾更多事务？


    “确有此意，但尚处构思阶段。目前仍以拍摄为主体，其余事务仅作辅助。”颜维明随即阐明自己的思路。


    “那么，在已增设两个部门的基础上，你还计划进入哪个领域？”赵焕颜敏锐地察觉到了颜维明的意图。


    “正是如此。除上述两项之外，我计划介入演员储备环节——通过招募与内部培养的方式，逐步建立专属的表演人才队伍。”颜维明解释道。


    “这是否过于耗费精力？演员的专业素养至关重要，我们不能启用毫无经验的新人吧？”沈浪对此提出疑虑。他们手中的剧本质量出众，演员也须精益求精，绝不可马虎将就。选用不合格的演员无疑会损害作品品质，作为导演的颜维明理应深谙此理，沈浪不解此项规划的实际意义。


    “这实则为你考量。设想若我们拥有专业编审团队，何愁缺乏剧本？然而导演目前仅我一人。”颜维明直言道。


    “你的意思是？”沈浪尚未完全明白。


    “简而言之，优质剧本将由经验丰富的演员出演，由我负责执导；而水准稍次的剧本，则可由你尝试执导，作为实践机会。”颜维明进一步说明。


    “我来执导？”沈浪大为吃惊，再三确认颜维明并非玩笑。


    “正是。因此可启用新人或资质尚浅的演员，成本较低，适宜作为你初期练手的项目。”颜维明表示。优秀剧本搭配资深演员是行业常规，但他志在培养沈浪的执导能力，因而需另辟蹊径。


    推进演员培养计划可实现多重效益：其一，内部培训可增强人才忠诚度并控制成本；其二，能为沈浪提供实践平台，加速其成长，早日独当一面。颜维明对此极为重视。


    这一安排可谓一举多得，尽管沈浪尚未充分理解其深远影响，却能有效解决多个潜在问题。


    “是否过于仓促？我尚未做好充分准备。”沈浪仍有些犹豫。


    “时间已然紧迫。编审部门即将成立，其撰写的剧本需投入制作，不可闲置。”颜维明神色认真地回应道。


    **急迫的实践安排**


    赵焕颜在一旁笑着接话：颜总这样的安排，确实有些让人措手不及啊。


    好了，别开玩笑了。颜维明望向赵焕颜，果断地说道：演员招募的工作交给你来处理。可以去电影学院或者从社会上寻找，主要考虑有一定经验但尚未成名的演员，水平越高越好。


    明白了，这件事我会办妥。赵焕颜听后笑着应承下来。


    颜维明继续补充：另外，记得安排专业的培训老师对入选者进行指导。这些人将来会成为公司的签约艺人。等剧本完成后，就由沈浪来负责执导拍摄。


    他认为这是目前最合适的方案。时间紧迫，除了让沈浪迅速接手之外，实在没有更好的办法。


    等等，这样大的事情都不跟我商量一下吗？沈浪听完后显得有些错愕。


    已经决定了。颜维明转向沈浪说道：从招募、培训到剧本完成，预计需要一两个月。你也趁这段时间做好准备。


    颜维明对沈浪的能力很了解。虽然沈浪还不是顶尖的导演，但完全能够胜任重要项目的执导工作。多年来沈浪一直跟在颜维明身边学习，积累了丰富的经验。


    只不过颜维明自己的成就过于突出，无形中掩盖了沈浪的才华，让很多人没有注意到他的实力。这次**执导对沈浪来说既是考验，也是锻炼的机会。唯一的问题是准备时间确实比较紧张。


    关于演员人数和具体负责人……赵焕颜紧接着问道。这相当于要组建一个新的团队。


    初步计划招募二十人。一半从专业院校选拔，另一半面向社会招聘。这项工作由你全权负责。颜维明回答说。


    让我来负责？但我手头已经有很多工作了，可能忙不过来。赵焕颜面露难色。


    这件事我已经考虑过了。颜维明解释道：等这次招募结束后，我会调整人员接手你目前的部分工作。到时候你只需要专注于秘书职能和艺人管理的事务。


    如果这样安排的话，我可以接受。但你要尽快找到接替的人选。赵焕颜认真地说。


    放心，我会处理好的。另外管理团队的组建也初步定为二十人，其中至少需要三位高级管理人才。颜维明继续补充道。


    这件事我可不管。沈浪急忙摆手，他现在满脑子都在思考后续拍摄的问题。


    我来安排面试，但最终环节需要你亲自参与。赵焕颜对颜维明说道。


    好的，把筛选出的高级人才带到办公室就行，其他人选由你决定。颜维明微笑点头。对于高层管理人员的面试，他作为集团负责人必须亲自把关。


    还有，招聘过程中务必做好背景调查，尤其要注重人员的可靠性。现在商业环境中存在不少复杂情况。颜维明叮嘱道。


    我会注意这一点的。赵焕颜郑重地点头回应。


    工作安排明确后


    今天的会议内容就这些。大家回去后抓紧落实，争取三天内完成新部门的筹建工作。颜维明最后对两人嘱咐道。


    明白，颜总。两人同时回应。


    会议结束后，颜维明和赵焕颜一同返回办公室，沈浪则前往自己的工作区。两人平时不在同一处办公。


    回到办公室，赵焕颜问道：颜维明，关于演员的筹备，你真的决定要这么赶进度吗？


    是的，不能再拖延了。编辑团队一周内就能组建完成，剧本最晚一两个月就能出炉，那时就必须开机拍摄了。颜维明肯定地回答。


    后续还有大量准备工作，光是演员的选拔和培训就需要不少时间。这些艺人将归属公司旗下，必须由公司亲自培养和发展。


    “我只负责完成本职任务,其他的不在我的考虑范围内。”赵焕颜立刻进行说明。


    “我会统一协调的,你主要做好编辑与管理岗位的招聘,后续再处理演员相关的事务。”颜维明带着笑容平和地说道。


    赵焕颜手头的事务确实繁重,三项工作内容都落在他一人肩上,这也难怪他时常向颜维明表达压力。


    “那么大厦的相关事务,我就按之前讨论的方案,保留基层人员,对管理岗进行精简?”赵焕颜望向颜维明询问道。


    “可以照此执行,具体由你来把握。负责人选也劳烦你一并拟订。”颜维明听了感到有些应接不暇,事务的确过于密集。


    若非赵焕颜主动提及,颜维明自己几乎要遗漏这项安排。但大厦作为公司对外的形象窗口,确实需要进行妥善管理。