杨帆又给迈尔斯的机器人公司，追加了五十万美金的投资。发布页Ltxsdz…℃〇M


    钱给得相当痛快。


    两人是在车上谈好的，谈好后十分钟之内，资金就到了迈尔斯的美国账户上。


    “杨，不知道我什么时候才能变得和你一样富有？”


    迈尔斯一脸的感慨。


    他知道杨帆是身家三十亿美金的富豪。


    三十亿美金，即使放在富豪众多的美国，也属于财富榜上留名的人物。


    杨帆笑着说道：“你好好努力，或许会有那么一天的。”


    很明显，这句话里更多的是安慰，或者说是敷衍。


    因为这个量级的财富，并不是靠努力就能得到的。


    迈尔斯问道：“你有什么建议给我吗？”


    杨帆想了一下，回道：“去做你喜欢的事情、热爱的事情，尽全力去做，财富会主动来找你的。”


    对一个创业者而言，光盯着钱，是很难赚到钱的。


    必须要把某一件事做好，最好是做到无人可以替代的地步。到那时，钱就会像受到指引一样，源源不断地来到你的身边。


    迈尔斯听完，赞道：“这真是一个很了不起的建议，我一定会记住的！”


    没多久，他们到了酒店。


    杨帆提议，请罗伯特一行人吃饭，略尽地主之谊。


    被婉拒了。


    罗伯特说，等谈好合作以后，再吃饭也不迟。


    杨帆也没有勉强，而是直接安排人，跟他们商量合作的事情。


    这次他不准备自己出面。


    他堂堂身家百亿的富豪，怎么也得要点排面。发布页Ltxsdz…℃〇M


    而且说实话，也没必要亲自出面。公司养了这么多人，就是给他解决问题的。


    要是什么事都让他这个老板冲锋陷阵，那还要员工干什么？


    ……


    谈判进行得如火如荼的时候，杨帆在公司检查起了移动事业部的组建情况。


    这个部门是公司未来发展的核心部门，他非常重视。


    早在两个月前，他就让人事部门招聘手机端的程序员团队。


    他准备将公司旗下的游戏，逐渐转换成手游。


    之所以这样做，是因为他知道，智能手机普及之后，移动互联网时代将会到来。


    到那个时候，手游的玩家人数和盈利水平，都会超过端游。


    但凡不把发展重心，从PC端转变成移动端的游戏公司，都会衰落下去。


    普通的手机端程序员，还是比较好招的。


    以杨帆公司今天的待遇水平，只要招聘，来面试的人就会络绎不绝。


    可是部门领头人，就没那么好招了。


    倒不是招不到，而是杨帆对这个职位的要求非常高。


    学历、能力、履历……缺一不可。


    说来也很有意思。


    公司刚成立那会儿，他们招人只看一点，那就是会不会编程。


    只要会，立马就招进来。


    管你是本科毕业还是专科毕业，甚至中专毕业，都一样要。


    可是随着公司规模逐渐增大，招聘要求也逐渐提高。


    现在不要说中专和大专了，一本以下，没有特别突出的地方，连面试那一关都过不去。


    其实从个人意愿来说，杨帆不是很喜欢这种招聘方式。


    因为他本人就是二本毕业。


    如果按照公司现在的要求，他自己都进不来。


    杨帆还是比较喜欢那种，以能力作为主要参考标准的招聘方式。


    他认为，员工只要有能力完成工作，学历低一点、或者高一点，又有什么区别？


    还不都是一样？


    为此，他还特意找人事部门的经理，谈过这件事。


    可是对方的话直接让他改了主意。


    经理的原话是：老板，现在公司招人特别好招。基本是招十个人，能来一两百个应聘的，我们有非常充裕的挑选余地。既然这样，为什么不从高学历里面挑呢？


    杨帆找不出来反驳的理由。


    尽管他不认为学历等于能力，可他也不得不承认，如果挑选余地足够充裕的话，还是挑高学历的更适合一些。


    不止是他这样认为，后世那些互联网大厂几乎都是如此。


    比如腾讯、阿里、字节……这些公司在刚开始的时候，大专毕业就能进。


    后来慢慢发展，成为行业巨头以后，不是名校毕业，基本就不用想了。


    甚至哪怕是名校毕业，进去以后也要经过几个月的实习，才有机会留下。


    请注意，不是一定留下，而是有机会留下。


    没办法，中国人太多了。


    那些待遇好的公司想要招人，实在太容易了。


    既然容易，那就必然挑挑拣拣。


    这也是为什么，明明很多工作并不需要太高的学历。


    比如前台行政、人事专员、助理、秘书……只要智力没问题，并且文化水平达到了中学，就足够了。


    可依然有大把的公司，要求大专或者本科起步。


    办公室里，杨帆开口道：“老陈，移动事业部的负责人，物色得怎么样了？”


    陈天智回道：“猎头那边推荐了好几位，我见完以后，总觉得差点意思。”


    杨帆问道：“差了什么意思？”


    陈天智顿了一下，回道：“感觉他们都没有足够的灵性。”


    “说详细点，什么灵性？”


    “就是跟邓经理那样，可以把抽象的程序问题转化成具体的数学问题。我面试的那些人，都不具备这个能力。”


    “我记得你以前说过，你自己都没有这样的能力。”


    “正因为我没有，所以我希望以后招进来的部门负责人，要有这个能力……因为老板你说了，移动事业部是公司以后的核心部门，这个部门的负责人，必须要高要求、高标准。”


    杨帆闻言，点头道：“这个想法是对的，你让猎头那边继续找人，就按照高要求、高标准找。”


    如果是别的岗位，他可能会适当放宽一点要求。


    可是移动事业部的负责人，这个岗位太重要了，容不得一点马虎。


    “好的，老板。”


    陈天智答应一声，接着提议道：“要不咱们问一问邓经理，看有没有合适的人选？她是复旦的高材生，说不定就有同学、或者校友，可以胜任这个岗位。”


    杨帆回道：“行，那就问问她。”


    随后，拿出手机给邓姗姗打了个电话。