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第746章 招不到合适的员工?那就直接自己培养!

    林晚晚转头重新看向张宝坤。发布页Ltxsdz…℃〇M


    “老张,目前你的选址团队压力最大。


    不能总指望那20个人满天飞跑外勤,尽快给我招够100个人。”


    张宝坤微微皱眉:


    “这·····恐怕短时间内没办法。”


    “选址专员和客服还是有些不一样的。


    后者的门槛相对较低,把文本背熟了,能应对客户就行。”


    “选址专员要求可就高多了,各项数据都要了然于胸,才能根据实地判断铺位是不是合适。”


    “之前招聘的这批还是找了关系,而且提高了薪金,才这么快招到。”


    说到这里,他迟疑了片刻,才给出了一个时间:


    “这样吧,我尽可能在一个月内招到100人。”


    听到居然需要整整一个月,林晚晚眉头顿时蹙起。


    一个月时间实在太长了。


    别说之后要扩展到其他省份和城市,就拿现在来说20个选址专员都有些捉襟见肘。


    从数据反馈来看,大部分选址专员需要一到三天才能选定一个合适的位置。


    如果客户的要求比较高,这个时间甚至可能会拖延到5天。


    她思索了片刻心中有了想法,她指着报表上的人员结构分布:


    “要是实在招不到好的,招点普通的进来也行。”


    听到这个要求,张宝坤连忙摆手。


    “林总,选址专员可不能招普通的!”


    “所以,说我们简爱对于位置的要求,没有那些普通零售门店那么高,但其实需要讲究的条件还是不少的。”


    “既要满足租金低,又要满足有充足的人流,还有很多额外需要顾虑的问题。发布页LtXsfB点¢○㎡”


    “如果选址专员的经验不够。


    很容易就找到一些看似可以,实则不太行的位置,到时候影响的还是门店的生意。”


    林晚晚认可的点了点头:


    “你说的问题我也明白,所以我也没打算让他们直接就主导选择。


    我的打算是实行裂变式培养。


    先一口气招个200个,勉强能用的。


    然后,让那十几个老员工,开启老带新模式!


    老员工把自己的经验传授给新店员,新员工第1个月没有直接决定权。


    新员工的主要工作是先排除一些明显不行的铺位,把觉得可以的留下。


    然后,再让老员工去做最终的判断。


    新员工则在老员工的指导下,学习该怎么去挑选。


    一个月后进行审核,审核通过的新员工留下,不行的就换下一批。


    每带出一个能独立选址的新员工,每名老员工就奖励5000块!


    用最快速度把团队规模扩充到100人。”


    张宝坤低头思索了片刻,随后用力点头接下任务:


    “这办法应该管用,重赏之下必有勇夫,1个月内我保证把队伍拉起来。”


    化被动为主动。


    不依靠外援代理商,就靠自己的兵去打这场硬仗。


    人员的问题解决完,林晚晚离开会议桌,走到墙边那幅巨大的全国地图前。


    地图上,象征简爱已营业门店的绿色大头针密密麻麻扎在几个特定的区域。


    她拿起一根红色的记号笔,在羊城、魔都、京城三个位置画了三个重重的圆圈。


    “不要被那个深圳老板开出的条件,打乱了我们的节奏。


    河北和河南这些次发达省份,不需要急着去开拓。”


    林晚晚用笔尖把这三个圆圈连成一个稳固的三角。


    “我们要吃的,是最肥的肉。”


    她顺着海岸线画出一条清晰的战略路线。


    “以华南、华东、华北的核心城市为绝对基点。


    优先吃透人流量大、年轻群体密集、消费能力强的一二线发达地区。


    这些地方虽然租金贵,但年轻人多,接受无人自助这种新鲜事物快,能最快帮我们打响品牌势能。”


    林楚瑶有些担忧的提出自己的顾虑:


    “万一有其他的公司,在我们拓展一二线发达城市的时候,打时间差把其余欠发达的城市给占领了那怎么办?”


    “毕竟,欠发达地区的人口也很多,本身的消费力虽然会比发达城市要低一点,但数量上来了,整体并不会比发达地区差多少。”


    林晚晚微微颔首:


    “这个问题不用担心,我之前也考虑过。”


    笔尖顺着魔都往内陆划去,在几个省会城市点了几下。


    “等到这几个大区的点位彻底饱和,我们在当地站稳脚跟。


    到时候,我们手里攥着的是上千家店的庞大资金流,顶着的是全国第一成人用品连锁品牌的名头。”


    林晚晚转过身,背靠着地图,双手按在实木边框上。


    “到那个阶段,我们再去吃掉周边那些次发达省份。


    哪怕有一些小品牌趁着这段时间,吃掉一些当地的市场份额。


    我们也能靠着巨大的体量,轻易的就压垮那些小品牌。


    那不叫开荒,那叫带着雄厚资金和品牌势能,去给他们搞降维打击。


    摧枯拉朽,不费吹灰之力。”


    会议室里的气氛,在林晚晚定下高举高打的战略后,总算从刚才的紧绷中缓和下来。


    张宝坤等人还在回味那句“降维打击”,只觉得热血沸腾。


    跟着这样的主帅打天下,根本不用担心走错路。


    “既然战略方向敲定了,那我们说下一件事。”


    田墨雨清了清嗓子,将手里的文件翻到新的一页,神情却比刚才讨论代理权时还要凝重几分。


    她从文件夹里抽出另外一份更厚的资料,轻轻放在桌面上。


    “林总,最近这半个月,我们陆续收到了不少投资意向书。”


    田墨雨顿了顿,似乎在组织语言。


    “其中,包括红杉、高瓴在内,一共有七八家国内头部的风投公司,都派人联系过我们。”


    这番话像一颗深水炸弹,在刚刚平静的会议室里轰然炸开。


    张宝坤、林楚瑶等人齐齐倒吸一口冷气。


    红杉?高瓴?


    那可都是只在财经新闻里才能听到的名字,是资本市场里真正的顶级巨鳄。


    他们每天盯着后台不断跳动的流水,只知道门店很赚钱,简爱的模式跑通了。


    却根本没意识到,这块他们亲手做大的蛋糕,散发出的香味已经浓郁到引来了鲨鱼的贪婪注视。


    林晚晚挑了挑眉。


    这段时间,她的精力大半都放在了简爱的线下加盟商上。


    对于简爱这边的具体财务增值,确实没空去仔细盘算。


    她只知道在赚钱,却没有仔细算过,简爱现在到底值多少钱了。


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