一个团队里，有了竞争，才能激发动力。发布页LtXsfB点￠○㎡员工拼劲十足，公司发展才会更快。


    尽管梁安德作为核心人物，肩上的担子更重了，但秦迪决定暂时不插手，想看看他能不能在压力下成长。


    稍顿片刻，秦迪继续说道：


    “接下来公司会办一场酒会，这不仅是我们正式登陆港岛的一次亮相，也是为‘聚金’和‘汇众’两只基金募集资金的关键一步。”


    话音刚落，三人都不自觉地挺直了腰身。


    张嘉俊和张道奇脸上更是难掩兴奋。


    加入公司已近一个月，这期间他们一直在做基金筹备工作。


    同时，他们也参与了福德证券的操盘，见识到了秦迪在资本市场的精准判断与布局。


    虽说他们自身也是业内顶尖人才，但对秦迪的能力，也不得不佩服。


    不过，作为行业S级人物，他们都有各自的志气，也希望能独立操盘一只基金。


    现在听到秦迪说募资即将启动，心中自然激动。


    “酒会定在半岛酒店举行。安德，具体事务你来全权负责。明天公司就对外发布消息，酒会上会进行资金募集。”


    “接下来，港岛的各大豪门、富豪，不管他们是否出席，都必须发邀请函。政界和警界也不能遗漏，就连港督也要送一份。来不来是他们的事，但礼数一定要到。”


    秦迪看着梁安德，语气严肃地交代。


    “明白！”梁安德眼神一亮，立刻挺直腰板，大声回应。


    公司里，张嘉俊和张道奇都是被称呼全名。


    唯有他梁安德，老板只叫名字，不提姓氏。


    看来自己在老板心中的分量，比起那两位要重得多。发布页LtXsfB点￠○㎡


    想到这里，梁安德心头一喜。


    秦迪满意地点了点头，视线转向另外两人。


    “张嘉俊、张道奇。”


    “在！”两人立刻站直了身子回应。


    “酒会上我会把你们推到台前，介绍你们作为两只基金的负责人。到时候你们会面对很多富豪和官员，务必准备充分，不能出错。”秦迪叮嘱。


    “是！”


    “明白！”


    两人立刻回应，神情严肃。


    秦迪点点头，从桌上拿起三份打印好的文件，递给三人。三人接过，立刻翻看起来。


    这是一份由秦迪亲自修改后的计划书，内容不多。


    “先看看。”


    三人迅速浏览了一遍，不一会儿就看完了。


    但看完之后，三人都露出疑惑的神情，纷纷看向秦迪，眼中满是不解。


    “有问题就提。”秦迪微笑着说道。


    “老板，这里写的是年化复合收益最低10%，比市场上的8%高出两个点。而且阶梯式分成的条件是不是太严格了？”张道奇小心翼翼地问道。


    张嘉俊和梁安德也盯着秦迪，等着他的回答。


    这就需要简单解释一下基金收益分配的机制。


    基金收益分配主要有两种方式，一种是本金优先返还模式，另一种是项目单独分配模式。


    本金优先返还模式下，所有项目收益统一计算，不是按单个项目来分配利润。


    而项目分配模式，则是将基金分成多个独立项目，每个项目的收益与亏损单独计算。


    对投资人来说，本金优先返还模式更安全，但收益上限不高。


    项目分配模式风险更高，但潜在回报也更大。


    秦迪采用的操作机制是本金优先返还模式，这种模式对投资者更有利。


    在投资回报方面，通常会有最低预期收益率的承诺。米国市场的常见标准是8%，港岛则多为6%。而秦迪给出的保底回报是10%。


    这个数字高得有些夸张。


    这意味着，只要最终回报率未达10%，福德证券除了基础管理费用外，不会从中拿走任何利润分成。即便基金整体盈利，只要没有达到这一门槛，福德证券也分不到一分钱。


    这样的设定显然偏向保护投资者利益，对基金管理方不利。因此张道奇感到意外，也意识到肩上的压力更重。


    当然，秦迪不会做亏本买卖。既然承诺了更高的回报率，那必然会在其他方面找补回来。


    这个“找补”的点，正是张道奇刚刚提到的阶梯式收益分配机制。


    通常，私募或公募基金在分配收益时，除去管理费等基础开支后，剩余利润会按“二八分成”的模式来分配，即管理公司拿20%，投资人拿80%。这80%由所有出资人共享。


    但秦迪即将推出的“聚金1号”和“汇众1号”却采用了完全不同的分层规则。这种模式更为严格，收益分配随着回报率的上升而逐级递增。


    具体如下：


    当回报率在20%以内时，福德证券公司提取20%的利润。


    回报率落在21%-30%区间，公司提取25%。


    若回报率在31%-40%，公司提取30%。


    回报率处于41%-50%区间，公司提取35%。


    ……


    当回报率达到70%以上，公司则直接提取一半的利润。超出部分无论再怎么增长，提成比例保持50%不变。


    这样的分配机制，等于变相压缩了投资者的收益空间。张道奇担心的是，这样苛刻的条款会引起投资者的不满，甚至影响资金募集。


    比如，假设他负责的“汇众基金”募集到了一亿元，投资回报率达到了70%，总利润就是七千万元。福德证券拿走一半，即三千五百万元。如果沿用之前的20%提成规则，公司只能拿到一千四百万元，投资人则多出两千一百万元。如此大的差距，投资人是否能接受，显然是个问题。


    但秦迪却不这么看。在他眼中，这并不是募资的障碍。


    他轻笑一声，语气平静却带着几分坚定地说：


    “我们现在不是在担心资金来源，而是要挑选合适的出资人。现在的市场是卖方主导，主动权在我们手里。他们愿意投就投，不愿意也没关系。没有阶梯式分层机制，我凭什么把最低回报率从8%提高到10%？”


    “别的基金为什么不敢推出这样的条款？原因很简单，他们根本做不到稳定的高回报。”


    “目前整个港岛，超过九成的基金回报率都在15%以下。一半以上的基金连10%都不到。能稳定做到20%回报的寥寥无几，他们凭什么敢设阶梯式分成？”


    “他们做不到高回报，所以不敢。但我可以。”


    “既然募资不是问题，那我们为什么要和他们一样设置收益分成？那样只会让我们吃亏。”


    “再说，这些高提成比率是有前提的，只有在达到一定回报率之后才会生效。如果我们做不到那么高的收益，这些条款自然也就失效了。”


    秦迪说完后，张道奇和张嘉俊互相看了一眼，没有说话。


    老板的态度很明确。