理智告诉他，签十年约等于把自己绑死。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ


    未来十年，必须全心全意为秦迪工作。


    但转念一想，他已经四十岁了。


    不签长约，还有哪家公司愿意出比秦迪更高的薪水？


    他不自欺欺人，答案很明显，几乎没有可能。


    比起那些能拼能闯、潜力无限的年轻人，他早已过了那个阶段。


    否则雷曼兄弟每年提拔的名单里，怎会一直没他的名字？


    只要签下十年，一百万美金的忠诚奖金就是他的。


    亚伯看向秦迪，觉得眼前这个老板简直像魔鬼一样，诱惑力太强。


    即便是华尔街的老手，也很难抵挡。


    “BOSS，我决定签十年。”


    亚伯不再纠结，果断在年限栏写下“十年”，签下名字，按下指印。


    合同一式两份，安妮·赫斯特收了一份给他。


    “明智的选择，你不会失望。”秦迪说。


    他指着安妮补充：“待会把银行卡号给她，她是我的临时秘书。”


    “好的，谢谢您，秘书小姐。”亚伯语气恭敬。


    他不敢小看安妮，在他眼里，能当上老板秘书的，都是核心人物，惹不起。


    更别说这位“秘书小姐”还年轻漂亮。


    估计和老板的关系，不只是上下级那么简单。


    “别客气，我只是今天临时来帮忙当秘书而已。”安妮回应。


    亚伯才不信。


    临时秘书？


    怕是秘书一天之后，就不是秘书，而是“别的身份”了吧？


    有钱人的安排，果然让人捉摸不透。


    亚伯搞定之后，秦迪在投资方面的工作就有了专人对接。发布页Ltxsdz…℃〇M


    比如秦迪看中的项目，直接交给亚伯或幕僚团队去调研、跟进，他只需最后签字拍板。


    这项工作在港岛时，一直由梁安德负责，完成得很好。


    但梁安德不能离开港岛。


    那是秦迪的核心基地，必须有他信得过的人留守。


    而在海外，秦迪的业务会越来越多，范围也会越来越广。


    事事亲力亲为显然不现实，用人得当，才是老板的生存之道。


    他也需要更多“梁安德”。


    猎头效率很高，隔天就有两位华尔街顶尖MD，被秦迪用同样的方式签下。


    不得不说一句。


    其中一位来自高·盛银行，是史密斯——就是亚伯第一次去高·盛时遇到的那个人。


    与亚伯相比，这两位在签约年限上显得更加谨慎。


    他们大约三十五六岁，事业上升得还算顺利，但已经触及天花板，难有更大突破。


    两人简单交流了一下，最后都只签了五年。


    其实，对这个年纪的人来说，五年并不算短。


    能在一家公司坚持五年的员工，现实中并不多见。


    三位投资高手的加入，让秦迪的国际智囊团初步成型。


    猎头开始协助寻找可靠的律师人选。


    一个完整的智囊团，律师是必不可少的角色，这次打算同时引进两位，后续还会有更多补充。


    在美国挑了两位，一位专长在诉讼，另一位则精通投资并购。


    律师之间的收入差距巨大，专业能力是一个关键因素。


    比如一份关于某家公司的投资报告，普通律师可能只写九页。


    内容里没有深入的法律分析，只是简单罗列事实。


    而顶尖律师则可能提交上百页的尽职调查文件。


    秦迪也从凯拉那里听过一些相关例子。


    “二八定律”在法律界同样适用。


    顶级的合伙人拿到的报酬，是基层律师想都不敢想的数字。


    这也和雷曼兄弟那种大投行的机制类似，合伙人都是精中之精。


    秦迪现在还没到去挖律所合伙人的地步。


    在美国，顶级律师的社会地位极高，其中一些人甚至已经是亿万富豪。


    他开出三十万美元的年薪，找一位资深律师。


    这个数字在美国已经算是高收入阶层了。


    更何况，律师的收入不只看年薪，奖金、交通补贴、餐饮补助这些加起来才是大头。


    最终选中的律师之一名叫安迪。


    他长相普通，家庭条件中等偏上。


    能在美国读法学院的家庭，就算不上大富大贵，


    至少年收入也有五六十万美元左右。


    在美国，想成为律师代价不小。


    高昂的学费，就拦下了不少人追逐法律梦想的脚步。


    当然，律师的回报也很丰厚。


    在这一行刚起步的新人，在这个年代就能拿到十万美元年薪。


    更别说像安迪这样经验丰富的老手。


    加上奖金等额外收入，年入六七十万美元不是问题。


    安迪擅长的是诉讼领域，另一位律师王杰辉是华裔，专攻投资并购方向。


    秦迪给他的待遇与安迪相当。


    除了律师，还需要配备会计师和精算师。


    不过目前这些业务可以直接外包给专业会计事务所，比如普华永道。


    这五位成员，基本上把秦迪的国际智囊团搭建完成。


    这也意味着，他花的钱也越来越多了。


    光是维持这个智囊团队，每年至少要烧掉五百万美金。


    遇上一些棘手的任务，还得准备额外的奖金激励。


    五百万，已经是相对保守的数字。


    而这还只是初步规模，眼下团队只有五人，秦迪计划将其扩充三到五倍。


    等整个团队真正搭建完成，年支出恐怕要突破一亿美元。


    当然，这些人不是来混工资的。


    1月18日当天，


    秦迪带着他的幕僚班子，接待了从纽约飞来的高·盛代表怀特·温伯格一行人。


    这一次来米国，秦迪的目标是推动JW或LEZU在米国上市。


    这事原本不难，交给高·盛处理即可。


    JW的盈利能力极强，扩张速度惊人，财务报表摆在投资人面前，几乎没人能不动心。


    但秦迪的想法不止于此。


    他想要的是多地上市。


    也就是说，先让LEZU在纽约挂牌，然后再回到港岛进行二次上市。


    这种操作十几年后已经很常见，很多大企业都在多个市场同时上市。


    但放在现在，还不多见。


    所谓多地上市，例如在本土上市后，再拆分一部分资产到港岛或者米国发行股票。


    这其中牵涉到复杂的资产拆分和业务梳理。


    仅靠高·盛远远不够，必须有自己的专业团队，才能守住利益边界。


    至于为何要走这步棋，说穿了很简单——收割资金。


    不管是前世记忆，还是系统提示，都让秦迪意识到，未来一两年内，世界将迎来一次金融动荡，港岛也将陷入经济危机。