题记


    梦笔山高雪满巅，两河汇流起寒烟。发布页LtXsfB点￠○㎡


    林疆择帅关兴废，政路选材系岁年。


    古有明公尊俊彦，今凭公论举英贤。


    心悬公道观浮世，笔写清声照九天。


    1989年新春初过，川西高原依旧寒意料峭，阿坝州林业管理局党委已启动年度最为关键的一次干部考核——选拔小金林业局新一任行政主官。此次考核规格颇高，由州林管局党委书记温德明亲自挂帅，组干科冯科长统筹执行，正科级干事离翁成考随队出征、专职主笔考核材料。一行人驱车翻越冰雪覆顶的梦笔山，抵达七渡河上游的两河口地带，小金林业局便坐落于此，背倚雄山、面迎碧水，下辖七个林场，管护面积辽阔，既是川西生态屏障的关键一环，也是彼时林业系统转型压力最大、困难最突出的单位之一。


    温德明书记出发前便与离翁深谈，直言此行非同寻常：“小金局资源渐枯、经营困难，人心浮动、士气低迷，选局长不是简单的职务接任，而是选一个能扛事、能聚人、能渡难关的领头人。组织考核，考的是能力，更是人心；选的是干部，更是希望。”离翁深以为然，执笔之际，早已将古今中外用人识才的大道至理，熔铸于此次考核的全过程。


    抵达小金林业局当日，考核组便直奔会场，召开全体职工大会。温德明书记端坐主位，言辞恳切、掷地有声：“此次考核，核心是选拔小金林业局局长，坚持公平、公正、公开原则，以实绩论英雄、以公论定取舍、以担当辨优劣，不搞内定、不搞照顾、不搞论资排辈。考核流程为民主测评、班子座谈、个别谈话、基层走访、综合研判，全程接受职工监督，每一步都有据可查、有人可证。”冯科长随即细化方法、严明纪律，离翁端坐一侧，落笔如飞，将每一项要求、每一句承诺，都清晰记录在册。


    按照既定程序，考核组随即召开领导班子会议，启动民主测评与双向评议。先是面对面述职，班子成员逐一汇报履职情况；再是背靠背谈话，考核组分头与中层干部、老职工、技术骨干深入交流，不设禁区、不打棍子、不扣帽子，鼓励大家讲真话、讲实话、讲心里话。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ离翁参与谈话之时，从不空泛发问，而是结合林业战线实际，以史为鉴、以理服人，引导职工客观评价干部、理性推荐人选。


    离翁常于谈话间提及古今用人之道：中国自古便有“得人者昌，失人者亡”的至理，商汤得伊尹、周文得姜尚，皆以择帅定基业；刘备三顾茅庐请诸葛，正是危难之际选贤能；唐太宗用人不问出身、不避仇怨，方有贞观盛世。古人识人，讲究听其言、观其行、察其心、试其能，诸葛亮“七观法”、刘劭《人物志》、司马光“德才论”，千百年传承不息，核心便是以德为先、以才为要、以民为本。而放眼世界，西方管理学从泰勒的科学管理，到德鲁克的“用人之长”，再到现代领导力理论，同样强调：危难之岗，必须选用信念坚定、扎根基层、深得人心的实干者，而非贪图安逸、畏难避事的守成者。


    此次考核之初，州林管局与局内班子原有初步意向——由第一副局长顺位接任局长一职。这位副局长资历深、业务熟，本是顺理成章的人选。可当考核组与其深入谈话后，现实却令人唏嘘。彼时林业系统受政策调整、资源枯竭、市场萎缩多重冲击，小金林业局负债沉重、职工待遇偏低、发展前景不明，堪称“烂摊子、苦差事”。这位副局长坦言：“林业战线如今枯燥艰难，单位濒临破产困境，我不愿担此重任，既怕耽误事业，也怕辜负职工。”


    一句不愿担当，瞬间打破了原定方案。温德明书记当即召开考核组临时会议，语气坚定：“为官避事平生耻，干部干部，先干一步！危难时刻不肯扛旗，即便资历再深，也不堪为帅。小金局要走出困境，必须换思路、换人选，由群众民主推选，让真正想干事、能干事、干成事的人站出来。”冯科长与离翁一致赞同，离翁更是直言：“古之选贤，有乡举里选；今之用人，重群众公论。民心是最大的政治，口碑是最好的考核，把选择权交给职工，选出的局长才能服众、才能聚力。”


    方向一定，考核组即刻扩大谈话范围，深入七个林场一线走访。从海拔最高的管护站，到条件最苦的采伐点，从老林业工人，到青年技术人员，离翁随温书记踏遍山山水水，白天听意见、记诉求，晚上整理材料、分析研判。他笔底藏锋、心中有尺，既记录职工的牢骚与期盼，也捕捉干部的品行与担当，更将古今用人智慧融入观察判断。


    他常对随行人员说：“西汉萧何月下追韩信，是识其才；曹操赤脚迎许攸，是重其谋；而我们今天选人，首重其心——是否心系职工、是否心装事业、是否心怀担当。西方企业在困境之中，往往选用‘危机型领导者’，这类人不一定最光鲜，但一定最坚韧、最接地气。小金林业局此刻需要的，正是这样一位扎根基层、懂职工、爱林业的领头人。”


    一线走访之中，一个名字被职工反复提起——工会主席王兴文。


    众人评价王兴文，句句实在：常年扎根基层，从不摆架子；职工有困难，他第一时间冲在前；单位有矛盾，他耐心调解；林场苦活累活，他带头上；工资发放不及时，他主动奔走协调；他懂林业、懂职工、更懂人心，虽不是行政副职，却有着无人能比的凝聚力与公信力。


    离翁逐一核实、多方印证，越了解越笃定：王兴文正是危难之际最适合的人选。他向温德明书记汇报：“王兴文无官气、有正气，无虚功、有实干，不慕名利、不畏艰难，恰恰契合‘德才兼备、群众公认、注重实绩’的用人标准。古有从基层举贤，今有自群众推才，王兴文得民心、顺民意，堪当重任。”


    民主推选环节正式启动，全场职工以无记名方式投票，王兴文以绝对高票当选小金林业局局长。结果公布之时，全场掌声雷动，不少老职工热泪盈眶——他们选出了自己信得过、靠得住、能一起渡难关的当家人。


    考核进入收官阶段，离翁闭门执笔，主笔撰写考核材料。他以事实为骨、以公论为血、以大道为魂，既客观评价原班子的成绩与不足，也精准指出第一副局长畏难避事的短板，更浓墨重彩书写王兴文的群众基础、担当精神与实干作风。材料之中，他特意融入古今用人识才的论述：“为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。值此林业战线转型攻坚之际，选帅任将，尤须重公论、重担当、重民心。王兴文自基层而来，为职工而立，临危受命、众望所归，实为组织之幸、职工之幸、林区之幸。”


    材料定稿后，温德明书记逐字审阅，连连点头：“离翁这支笔，有公道、有温度、有格局，写清了实绩，写准了人心，也写明白了用人之道。”


    反馈大会上，温德明代表考核组正式反馈考核结果，宣布民主推选结果，提出明确整改要求：一是新班子要以稳定人心、盘活资源、保障民生为首要任务；二是要强化担当、攻坚克难，扭转林区发展困局；三是要严守纪律、团结协作，重塑林业队伍形象；四是要扎根基层、服务职工，以实绩回报群众信任。王兴文当场表态：“绝不辜负组织与职工的信任，山再高、路再难，我与全体职工一起扛、一起拼、一起闯！”


    离翁立于会场一侧，望着台下职工眼中重燃的希望，心中百感交集。一纸考核，一次推选，看似寻常，却承载着组织的信任、职工的期盼，更印证了古今中外不变的真理：选贤任能，公心为上；识人用人，民心为要。梦笔山的风雪、两河口的激流，见证了一次公道正派的考核，也见证了一位从群众中走来的林区带头人，正式扛起重任。


    归途之上，雪霁初晴，远山如黛，河水奔流。离翁执笔回望，此次小金之行，比以往任何一次考核都更深刻、更厚重——他不仅写出了一份考核材料，更以笔为尺，丈量了公道人心，以文为镜，照见了用人大道。


    结尾词


    鹧鸪天·梦笔山选贤


    梦笔峰高雪色寒，两河激浪映心丹。


    林疆择帅凭公论，野甸推贤破万难。


    追古训，鉴今观，德才担当重于山。


    春风待暖林区事，一笔清名写岁安。


    （待续）