题记
七月高原暑气清，联旌远赴莽林行。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ
为调班子风和畅，敢解心结气自平。
秉正持公疏芥蒂，推诚布公释纷争。
千章翠柏皆见证，一片丹心护政声。
1989年7月的阿坝高原，褪去了暮春的料峭寒意，迎来了一年中最为温润的时节。漫山遍野的林海翻涌着碧浪，从马尔康城一直铺展到金川县的龙尔甲山区，松涛阵阵，云影徘徊，本该是一派安宁祥和的林区盛景。可就在这片生机盎然的深山之中，龙尔甲林业局的领导班子却陷入了长久的不睦与内耗，政令不通、人心涣散，不仅影响了林业局的日常运营与林区管护工作，更让州委州政府为之牵挂忧心。
就在这一背景下，州委作出专项工作部署，由州委组织部部长、政治部副主任万庭寿同志亲自挂帅，牵头组建专项工作组，前往龙尔甲林业局现场办公，彻底解决领导班子不团结、内耗严重的突出问题。离翁作为州计经委政治部骨干成员，因此前撰写企业思想政治工作调研报告成效卓着、作风扎实、善于沟通疏导，被点名纳入工作组，与州纪委、州委宣传部、组织干科的负责同志一道，随同万部长深入林区一线，担当思想疏导、矛盾调解、政策宣讲的重要角色。
出发前夜，离翁伏案整理行装，将笔记本、钢笔、调研提纲与相关政策文件仔细收妥。他深知，此次龙尔甲之行，不同于以往的企业调研，不是收集情况、撰写报告即可，而是要直面尖锐矛盾、化解深层隔阂，是一场实打实的“思想攻坚”。领导班子不团结，绝非简单的意见不合，往往掺杂着工作分歧、权责不清、沟通不畅、认知偏差乃至积年小怨，稍有不慎便会激化矛盾，非但解不开结，反而会让裂痕更深。万部长临行前专门召集工作组会议，严肃强调：“我们此行，不偏听、不偏袒、不护短、不指责，以团结为目的，以大局为根本，以政策为准绳，把话说开，把理讲透，把心结解开，让龙尔甲林业局的班子重新拧成一股绳。”
离翁将这番话牢牢记在心里，也在笔记本上写下了工作准则：公心为先，耐心为要，诚心为基，和风细雨，化郁为畅。
7月12日清晨，工作组一行乘车从马尔康出发，沿着蜿蜒崎岖的林区公路向龙尔甲行进。山路盘旋，一侧是峭壁千仞，一侧是林海深谷，车程耗时近四个小时。途中，万部长再次梳理工作方案：先听取林业局班子成员逐一汇报，再分别单独谈话，随后召开中层干部座谈会、职工代表座谈会，全面掌握真实情况，最后召开班子民主生活会，当面点问题、摆事实、讲道理、促团结。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ离翁负责思想政治疏导与矛盾根源梳理，重点倾听班子成员的思想动态、情绪症结与工作诉求，做好记录、分析根源，为工作组决策提供扎实依据。
抵达龙尔甲林业局时，已是正午时分。林业局驻地依山而建，办公楼朴素简陋，院内林木葱郁，却难掩气氛的沉闷。林业局主要负责同志出面迎接，神色间带着几分局促与尴尬，工作组一眼便看出，班子内部的隔阂已经浮于表面，连日常配合都显得生硬疏离。
简单用餐休整后，工作组立即投入工作。首场会议，便是龙尔甲林业局领导班子全体成员专项汇报会。会议室里，长条桌两侧分坐班子成员，彼此之间保持着距离，气氛压抑凝重。万部长主持会议，开门见山、语气沉稳：“今天我们州委工作组来到龙尔甲，不是来问责，不是来批评，而是来解决问题、促进团结。州委关心龙尔甲的发展，更关心班子的凝聚力，希望大家放下顾虑、敞开心扉，有什么意见、什么想法、什么分歧，都摆在桌面上，我们一起梳理、一起化解。”
即便如此，开场依旧沉默。班子成员你看我、我看你，无人率先发言，显然是积怨已久、顾虑重重，担心一言不合便引发争执，更担心自己的表述被曲解。见此情形，离翁主动起身，语气平和恳切地开口：“各位同志，龙尔甲林业局是全州重点林区单位，肩负着生态保护、林业生产、职工安置的重任，担子重、责任大。大家都是为了工作，为了林区发展，没有根本的利害冲突，分歧多是工作方式、认知角度、沟通环节上的问题。我们今天坐在一起，就是把心里的话讲出来，把误会说清楚，把责任理明白，目的只有一个——把班子搞好，把工作干好。”
温和而坚定的话语，像一缕清风拂过沉闷的会议室，终于打破了僵局。
随后，班子成员依次发言。随着交流深入，矛盾脉络逐渐清晰：林业局党政主要负责人在工作分工、项目决策、资金使用、职工管理等问题上存在长期沟通不足，彼此缺乏信任，遇事各执己见；副职班子成员则因怕得罪人、怕担责任，选择观望回避，导致班子形成“各管一摊、互不沟通、遇事推诿”的局面；更因几次重大工作部署中沟通滞后、信息不对称，小误会积累成大隔阂，小分歧演变成大矛盾，最终导致班子形同散沙，中层干部无所适从，基层职工议论纷纷，林区多项工作推进迟缓。
离翁端坐桌前，笔走如飞，将每一位成员的表述、情绪、诉求、症结一一记录在册，标注重点、梳理逻辑，不放过任何一个细节。他发现，所有矛盾的核心，并非个人恩怨，而是制度不健全、沟通不畅通、权责不清晰、思想不统一，只要找准症结、对症下药，完全可以化解隔阂、重归团结。
首日班子集中会议结束后，工作组随即开展一对一单独谈话。这是化解矛盾最关键的环节，也是离翁发挥思想政治工作优势的主战场。他先后与林业局局长、党委书记、各副职领导逐一深谈，谈话地点不局限于会议室，有时在办公室，有时在林间小路，有时在职工宿舍，环境宽松、语气诚恳，不审问、不诱导、不定性，只倾听、只疏导、只解惑。
面对因工作分歧心生委屈的行政负责人，离翁耐心引导：“作为行政主官，抓生产、保运行、谋效益，是职责所在，出发点都是为了林业局。但班子共事，贵在通气，贵在商量，重大事项多沟通、多商议，既体现民主，也减少误会，工作才能推得动、走得稳。”
面对因思想工作落实不到位心存芥蒂的党委负责人，离翁坦诚疏导：“党委抓班子、带队伍、把方向，是核心保障。班子不团结，首先要从思想上找原因、从沟通上找问题，主动搭台、主动协调，把大家的心聚在一起，班子才有战斗力。”
面对左右为难、不敢发声的副职成员，离翁鼓励担当：“班子团结，人人有责，不是主要领导的事，更是每一位成员的事。遇到分歧敢于发声、善于协调，不做旁观者、不做老好人，才能形成合力。”
连续两天的单独谈话，离翁始终秉持和光同尘、润物无声的工作风格，以理服人、以情动人、以公心化人，一步步卸下班子成员的心理防备，一点点解开他们心中的郁结。许多人在谈话中敞开心扉，流下了愧疚与释然的泪水，主动承认自己沟通不足、方式生硬、顾虑太多，纷纷表示愿意放下成见、以大局为重。
与此同时，工作组其他成员同步开展工作：州纪委同志核查相关工作程序，确保依规依纪；州委宣传部同志宣讲政策要求，统一思想认识；组织干科同志梳理班子权责，明确分工边界。多方联动、协同发力，真相越辨越明，误会越解越少，龙尔甲林业局沉闷已久的氛围，渐渐出现了松动与缓和。
第三天，工作组召开中层干部与职工代表座谈会，广泛听取基层声音。干部职工们坦言，班子不团结，最受影响的是基层工作，大家不知道该听谁、该怎么干，积极性受挫，凝聚力下降。但大家也一致表示，龙尔甲林区是大家共同的家园，林业局是安身立命的依靠，真心希望班子团结起来，带领大家把工作干好。
基层的心声，成为化解班子矛盾最有力的催化剂。班子成员在场倾听，神色凝重，深受触动，心底最后一丝隔阂与执拗，也在职工的期盼中渐渐消融。
7月15日，工作组主持召开龙尔甲林业局领导班子专题民主生活会，这是此行的收官之举，也是团结重建的关键一刻。会上，万部长严肃而恳切地指出班子存在的突出问题，不讲情面、不绕弯子，却又句句在理、字字入心。随后，班子成员逐一作自我批评，主动查摆自身问题，坦诚向同事道歉，主动承担责任，没有推诿、没有指责、没有抱怨，只有反思、愧疚与担当。
离翁在会上作思想政治工作小结，他结合三天调研谈话情况，深入浅出地分析班子不团结的思想根源、危害与整改方向，语言朴实、道理深刻，句句说到班子成员的心坎上。他强调：“团结是班子的生命线，是事业的基石。龙尔甲林海千里，靠的是万木成林；林业局发展壮大，靠的是班子同心。从今往后，多沟通、多商量、多包容、多担当，心往一处想、劲往一处使，龙尔甲就一定能走出困境、再创佳绩。”
话音落下，会议室里响起长久而热烈的掌声。班子成员主动伸手相握，昔日的隔阂烟消云散，凝重的气氛一扫而空，久违的团结与温暖，重新回到这支队伍之中。
工作组临走之际，林业局班子成员与职工代表专程相送，紧握工作组同志的手连声道谢。万庭寿部长叮嘱道：“团结来之不易，务必珍惜坚守，以此次整改为新起点，凝心聚力、真抓实干，不负州委重托，不负职工期盼。”离翁望着重归和谐的班子成员，望着连绵千里的苍翠林海，心中满是欣慰——思想政治工作的力量，从来不在豪言壮语里，而在化解矛盾、凝聚人心、守护事业的点滴行动之中。
车子驶离龙尔甲，松涛在身后回响，阳光穿透林叶，洒下满地金光。离翁知道，这一次深山解结，不是工作的结束，而是责任的延续。和光同尘，以心换心，方能行稳致远。
（本集共计2980字）
结词·清平乐
深林解结，风净千山叶。
一席坦怀消芥蒂，重聚同心热血。
联旌远赴云崖，公心暖透烟霞。
自此林海齐力，再扬政韵清嘉。
（待续）