“栗总，领导正在等您。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ”
张双庆很是规矩地“埋伏”在办公室门口，一见栗海洋从电梯上来，便主动“出击”打了招呼。
他出来的太快，办公室门口距离电梯间拐角处又近，完全没给栗海洋反应的时间。
就这样，他只用了一句话，便堵死了对方再想下套的心思，反倒是将了对方一军。
栗海洋站住脚步，先是看了他一眼，目光微凝，这才抿了抿嘴角点头，道了一声“好”。
张双庆面无表情地抬手示意了领导办公室的方向，并没有带对方从自己办公室抄近路，而是引导对方走了秘书长办公室的正门。
他没注意走在身侧的栗海洋是个什么表情，相信一定不会很好看。
父亲曾经给他讲过《国语?越语下》一文中，范蠡对勾践说过一句话，……为人臣者，君忧臣劳，君辱臣死。
现在是新社会，新时代，不应该讲究古代帝王权术那一套了，但应用在工作中依旧适用。
他是当秘书的，领导就是他的帝王，领导有所忧虑，他当秘书的就得主动分担，领导蒙受耻辱，秘书就要有陷阵之志。
当然了，这是象征意义上的说法，并不代表秘书和领导之间就一定是帝王与大臣的固有关系。
不过从个人角度出发，这两者确实具有荣辱与共的捆绑关系，不得不做特别的思考。
如果发散思维，领导同部门其他干部职工的关系是不是这样的？
那就得看作为领导，他是否真正能团结同志，将集体的利益与个人的发展需要协调好，能够领导和带领广大干部群众走在正确的发展道路上。
这样的领导就值得跟随和支持，自然也就值得大家拥戴和保护。
栗海洋作为曾经的大秘，对这一点也是深有感触的，所以在面对张双庆的表现，他都看得很清楚，不过站在另一个角度，心里是有些不是滋味。
不过在走进秘书长办公室的一刹那，这些想法便都瞬间散去，他要面对的可不是一般角色。
“秘书长，栗总到了。”
张双庆中规中矩地先一步走进办公室，轻声做了提醒。
“好，来，坐。”
李学武正在看文件，抬头看了栗海洋一眼，很是随意地讲道：“你们劳服公司报送的文件，先等我看完。”
“我不着急，您先忙。”
栗海洋笑了笑，走到办公桌对面的客椅位置看了桌面上的文件，一边坐下一边说道：“是关于道路养护车辆购置的申请吧？”
张双庆见栗海洋坐下的时候瞥了自己一眼，不过他没怎么在意，低眉顺眼地掀开了领导办公桌上的茶杯盖，见里面还有半下茶水，便一并端了起来。
他完全没有立即离开的意思，慢悠悠地去了门口的茶柜处。
如果领导不想他留下，一定会有所指示，或者潜意识的暗示。
换一种思路，如果他不应该留下，不用等领导吩咐，只要对方开口所表述的内容涉及到需要保密的部分，他也会主动离开。
即便他在小办公室隔着一道门什么都能听见，但他还是要有所表示。
不要说他市侩，在九层所有领导的秘书眼里，来汇报的干部就是要分三六九等，群众不分。
有点意思，对吧？
没错，按干部的职级确定汇报的顺序，还要按所汇报工作的轻重缓急做合理的调整。
如果有群众要反映问题，那也要看群众要反应问题的轻重，不过都是要做加急处理的。
区别就在于目前领导办公室里有没有其他同志在汇报工作，群众反映的问题严重性与屋里正在汇报的内容相比哪个更需要加急处理，这都需要作为秘书的他来灵活应变。
既然干部汇报工作也分三六九，那他给来访干部准备的茶水也要分三六九了？
没错，三六九的前面还有两档，一档是白开水，一档是没有茶水。
一般来说，没有茶水这个选项并不是针对干部本人，再困难，一捏茶叶还是消耗得起的。
没有茶水只能说来访干部只是做一般汇报，时间较短，不需要特别的谈话。
白开水这个选项就有点复杂了，看来访对象的主动选择，也看秘书对来人的基础判断。
如果明确对方是不受欢迎的人，或者说并不畏惧对方在这种细节上挑毛病，那他就可以送客了。
一杯白开水，就是在提醒对方讲重点，如果不能很快地反应出问题的核心，领导的耐心会不足。
上茶水就是正常情况了，看他自己怎么判断，办公室配备的普通招待茶叶，他准备的特别招待茶叶以及领导自己喝的好茶叶。
张双庆是没看见啊，但他听马宝森说过，领导的茶柜里会准备一包“顶好”的茶叶，每当领导强调要用“顶好”茶叶的时候才会启用。
说是说，但也是当玩笑说的，他经常收拾这间办公室的卫生，没发现有这样的茶叶，更是没听领导提及过，就连马宝森也是听他师父说的。
在张双庆看来，这就是不知道从哪传出来的闲话，故意埋汰秘书长的。
秘书长这样光明磊落，为人正直的人能用这种招数？
在领导面前，再不要脸的人看见面前的白开水也应该知道咋回事了吧？
当然了，栗海洋来汇报工作，他是不可能端一杯白开水过去的，那不是撵人，是得罪人了。
“栗总，您的茶。”
他的声音很轻，是先将秘书长的茶杯放好，这才将另一只手上的茶杯摆在了栗海洋的右手边。
栗海洋正在汇报关于车辆采购的内容，见他摆茶也只是点了点头，汇报没有停顿。
张双庆借着摆茶的工夫已经知道，这里不用他，所以转身便去了小办公室。
“这才4月份。”李学武看完了手里的申请，并没有急着签字，而是看向了对面的栗海洋讲道：“知道车不够用，年前怎么没做购置预算呢？”
“这件事怨我了，错误地估计了今年的工作量。”栗海洋主动承认道：“年前那会儿财务那边发了一个公告，意思是勤俭节约，降本增效。”
“勤俭节约，降本增效也不是让你们压缩正常的物资采购啊。”
李学武端起面前的茶杯，因为有半下温茶，即便是添了热水，也依旧能喝得下去。
他淡淡地讲道：“你们劳服公司做预算，自己不留余量的吗？”
这话听在耳朵里是一回事，说出来便是另外一回事了，而且栗海洋想要表达的也不是这回事。
只是简单的三句话，没有体制内工作经历的人站在这绝对是听不出背后的含义。
栗海洋主动承认的既是没有估算好今年的劳动量，没有提前做好预算的错误，也是在主动承认管理劳动总公司期间涉及到人事问题的错误。
他还怀着侥幸心理，觉得有李怀德背书，当初还有共事的情分，话说到这就应该可以了。
当然，他也不是多么脸大，换一种思路，他是在试探李学武的底线，对他工作的看法。
李学武是怎么回答的呢？
就事论事，劳服公司没有估算好工作量，没有提前做采购预算，跟集团的政策没有关系。
背后的意义就是，你栗海洋一人做事一人当，你经手的工作怨不到别人去。
后面那一句呢？他说劳服公司在做预算的时候应该有余量。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M什么意思？
表面意思是，你都已经是劳服公司的总经理了，并非新兵蛋子，怎么做工作还用我教你？
有些话是不能放在台面上讲的，每年年底做部门预算的时候集团都会强调各部门要压缩预算，要勤俭节约，要降本增效，这样财务预算才好做。
可都是千年的狐狸，谁会没有点小心思啊，大的预算不敢超，化整为零还不会吗？
都是总公司一级的了，他就不相信这种事还需要领导亲自教给他。
政策是政策，工作是工作。
政策还要求清正廉洁呢，也没耽误你吃喝玩要啊，如果连正常的工作都开展不了，怎么当领导。
仅仅是简单的一句话，背后的深意就多了好几层，再引申到栗海洋今天来的目的就更复杂了。
听在栗海洋的耳朵里便有了：你干的这些工作，产生的这些错误，就没有留一手吗？
张双庆此时就坐在隔间的小办公室里，走廊静悄悄的，没什么杂音，大办公室里的对话他听的一清二楚。
即便是隔着一道门，他都能感受得到栗海洋所面对的山呼海啸般的压力。
前几天他休假，陪着母亲去爬了一趟香山，站在山顶稍显破旧的凉亭里，两人聊起了他的工作。
母亲就跟他讲过这样一句话，先不论李学武的人品如何，只论做事，就够他学三十年的了。
他母亲讲，李学武她见过的最会用政治的思维去分析和解决问题的人了。
张双庆也是上了好几个月的班了，在他母亲这里也是没少开小灶，这种话已经能有自己的看法。
不过他还是虚心的求教母亲，站在他的角度，也就是一个刚参加工作的年轻人，需要从现在开始就学习用这么复杂的思维去看待和处理问题吗？
或者说他作为一个职场新人，到底应该怎么用这种思维去看待和处理问题。
那天在香山山顶母亲讲的话他还只是半懂不懂，但在今天，听着办公室里的对话他突然悟了。
什么叫用政治思维考虑问题？
初来乍到，去年刚参加工作时，他们这些亟待分配单位的年轻人聚在食堂一起吃饭，有人就在私下里说过这样的话：
在机关干工作，就是要站好队，做事圆滑，做人厚黑。
当时有人批评说这种思想很危险，可那人不以为然，说今日不做讨论，十年后再聚首自有评判。
当时张双庆正处于关系户的尴尬境地，自然没有他发表意见和看法的资格。
时至今日，当时那位同年的话依旧萦绕在耳边，不过他是不敢苟同的。
用政治思维看问题，并不是耍权谋、搞小动作，如果真是这样，那这政治二字也太低端了。
他母亲说的是，要站在大局、权责、立场、风险和影响几个维度去判断，而不是盯着事情本身的对错、技术层面的得失。
当时在山顶他没完全听懂，但记在了心里，每每回想品味，总觉得理解不透。
今天栗海洋来了，他坐在局外人的角度，分别代入办公室里两个人的角度去思考才恍然大悟。
栗海洋先犯的错，他天然地要站在对方的角度批判对方，所以先将自己代入对方的视角。
错没错？
错绝对是错了，但从业务、技术和情理角度分析，栗海洋所做的工作有赌的成分。
为什么这么说呢，在劳服公司下面成立独立的三级分支机构，本身并没有什么问题。
如果有问题当时管委会为什么没有做出纠正，要有问题那从上到下都有问题了。
下乡青年返城热潮是今年才出现的，前几年没有吗？
集团干部职工子女就业问题从红星厂时期就一直存在，只不过是集团人事变革将这种矛盾提前暴露了出来。
虽然集团在推动人事变革的时候给职工子女留了三年的缓冲期，但核心矛盾依旧存在。
只要政策上其他单位依旧存在职工子女包分配的情况，这就是红钢集团的原罪。
当集团人事变革遭遇职工信任危机的时候，栗海洋站了出来，别管他是出于什么目的，确确实实是疏解了这种矛盾的压力。
前期返城知情以及职工适龄子女纷纷进入贸易公司，总算是有了一份自给自足的工作。
虽然家里掏钱了，自己挣的也不多，看前途也是没多少上升的希望，但他们不用下乡了啊。
所以在这段时间，栗海洋搞出来的贸易公司是解决了集团在规则和法理上没问题，在舆论和情理上不好处理的一个矛盾和麻烦。
当初谁都不敢说李怀德支持栗海洋搞的这个贸易公司能不能解决职工子女就业的问题。
毕竟红钢是国内第一家集团企业，还是上面重点关注的实验型双轨制企业。
做任何事都是有实验性质的，完全是摸着石头过河，所以没人会提出反对意见。
现在出现问题的苗头了，首先要追究的还不是责任本身，而是要想办法解决问题。
就算到了追究责任的那一天，栗海洋也不一定会成为承担责任的主体。
因为从成立贸易公司的那天起，栗海洋就在走钢丝线，是集团管委会默许的一种实验。
或者事后有班子成员站出来反对，矛头指向支持栗海洋的李怀德，但也不能说出当初就不看好这个实验的话。
那为什么监察组还要查呢？
监察组查的不是栗海洋所做工作本身有没有问题，而是查他在做这些工作的时候有没有个人问题。
要查工作问题，也不是监察组牵头来查啊，那应该是组织部牵头来查，这才是调查组的工作本质。
所以站在栗海洋的角度分析，大局上没有错，给集团分担压力了；权责上没有错，贸易公司的手续合规合理；立场更没有错，他站李怀德一边嘛。
现在要确定的是栗海洋的风险和影响，风险就是他的工作没有错，个人有没有问题；影响就是这件事能否平稳着陆，将矛盾消弭于无形。
从这些角度出发去分析栗海洋，张双庆的脑子里对其本人就有了完全不一样的看法。
换个角度，站在李学武这边怎么看？
大局是集团要稳定和发展；权责是秘书长必须承担处理问题的责任；立场更不复杂，他必须表现出自己的工作态度，但又不能拆了李怀德的台。
最后还是回到风险和影响上：
李学武要承担重大人事问题暴雷的风险，站在集团管理层的角度，谁都没办法独善其身。
如果处理风险的办法仅仅是处理栗海洋一个人，或者几个人的话，那事情倒是简单了。
人事问题还仅仅是贸易公司暴雷的表面隐患，背后还有几百、上千个干部职工的就业，以及这些家庭要面临失去工作，前期投入血本无归的危机。
一旦处理不好，上面绝对会严肃处理红钢集团，所有人的晋升都会受到影响。
两相比较，他终于明白秘书长为什么要答应跟栗海洋谈了，这不是在帮对方，而是在帮自己。
同样，这个时候张双庆才理解，为什么秘书长明明早就知道集团机关以及其他单位有人走了特殊渠道进来没有立即发作，而是像剥洋葱一样地稳步推进。
所有人都在等秘书长回来以后烧那三把火，四个月过去了，已经有人说小话，谈及秘书长，说什么“不温不火”，听在他耳朵里反正不好受。
现在看那些人还是太幼稚了，他也不应该为那种人，那些话而生气，蟪蛄不知春秋，不会用这种思维考虑问题永远看不到问题的本质，那些人活该当一辈子办事员。
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春雨比春风晚来了一段时间，但比春风更温润，雷声脆响，敲打玻璃的雨滴又湿润了空气。
李学武伏在案头，文件一份一份地看，刘维带着沈汀以及冯晓晽坐在对面等待着。
沈汀是集团干部学院常务副校长，冯晓晽是监察组二处处长，也是信访办副主任，还是这一次干部学院学员培训作风问题联合调查组组长。
李学武交代常务副秘书长刘维牵头，就此次作风问题对集团干部管理条例以及干部培训条例做修订补充，今天终于拿到了初稿。
按照他的要求，管理条例进一步细化，面前摆着七份文件，对应的就是七份管理条例：
《红星钢铁集团领导干部选拔任用工作条例》、
《红星钢铁集团领导干部考核工作条例》、
《红星钢铁集团干部教育培训工作条例》、
《红星钢铁集团干部人事档案工作条例》、
《红星钢铁集团组织工作条例》、
《红星钢铁集团总部机关管理办法》、
另有一份李学武编写，刘维负责校准的《红星钢铁集团管理委员会关于改进工作作风、密切联系职工群众的八项规定》。
前面四份文件分别对应的是组织和人事工作中的任用、考核、培训、档案。
其后两份文件对应的是组织工作中总体干部工作总纲、以及机关管理工作中的规范管理。
最后一份文件则是李学武作为秘书长代表管委会对全集团干部做出了明确要求，划出了红线。
在看这些文件的时候李学武手翻动的很有频率，他看文件本来快，下笔也快。
特别在审核教育培训工作条例文本的时候，他用钢笔圈了几个关键点，做了批示。
沈汀一直在观察他的动作，见他有所批示，便知道自己参与编写的内容还有所欠缺。
她倒不是不服气，作为李学武在干部学院的副手，她很清楚秘书长的工作能力和水平。
如果论学术，秘书长是专业领域的专家级人物，论管理，她的级别相差十万八千里。
尤其是出了事以后，秘书长没有推卸责任，更没有让她一个人承担所有结果的意思。
内心感动之余，也有对秘书长本人的敬佩。
所以坐在客座的这三个人里，她的坐姿最为规矩，腰背挺得很直。
前面几份文件看得都很顺利，唯独看到总部机关管理办法的时候，他微微皱眉，看得特别详细。
适用范围就不用强调了，指导原则也没有问题，就是坚持组织的领导、组织建设融入工作治理；依法合规、精简高效等等，没什么毛病。
不过在指导原则的背后，他动笔补充了一条，刘维从侧面微微抬起头看得清楚。
他写的是：落实集团八项规定精神，纠正形式主义本位主义主观主义。
钢笔字遒劲有力，却是写在了刘维的心里，一笔而过，震得她眼皮都跟着跳了起来。
秘书长不是不会烧火，而是这把火烧得稳准狠，小火慢炖，就如窗外的春雨，伴着振聋发聩的春雷却又润物细无声。
在第三项机关定位这一条，文件上写有参谋、统筹、协调、督办四项，李学武又做了标注，添了一项服务，并且批示：服务不是管理衙门。
坐在对面的刘维眼皮又跳了跳，这一句已经关联到了她，有了批评的意思。
此前她到红钢集团担任副秘书长职务还是李学武的建议和帮助，过去两年时间里，要不是有李学武的支持，她绝对做不好这份工作。
尤其是李学武回来之前，还顶着压力，给了她常务副秘书长的职务，可谓是信任有加。
但她在内心里是有愧疚的，不敢说自己初来乍到，人微言轻，只能说能力不够，才疏学浅。
没有做好本职工作，辜负了他的希望，才在管理工作中出现了这么多的纰漏。
不过李学武做人做事最让她信服，批评不用嘴，更不会打她的脸，永远是“温柔”的。
没错，在刘维看来，秘书长就是有温柔的一面，提醒她，帮助她，纠正甚至是批评她的时候都只会在她看得见的地方点上那么一点。
当然了，换个角度想，也是她能看得见，读得懂，也知道改正，更知道自我学习和进步。
别看她现在是常务副秘书长，而且有消息传出，今年的集团组织架构还要有所变动，副秘书长除了李永涛，还要再增加一到两人。
没见孙健那么努力吗？就是这条消息闹的。
当然了，她不会深究这条消息是谁散播开的，就算有人说是秘书长授意传出去的，她也不会相信，即便是真的，她更不会探究这背后的意义。
在审阅其他项目的时候，李学武便没有再添加，只是有所强调和调整。
岗位职责与部门权责、
议事决策制度、
公文、信息、印章、保密管理、
督查督办、
作风与服务管理、
人事、考勤、培训、
经费、后勤、资产管理、
监督与追责……等等。
不过在监督与追责章节里，李学武对文件上表述的监察、审计、总办联合监督一项做了修改。
他在总办的位置上划了一个圈，在旁边修写为：委办。
刘维心里清楚了，这么修改，就意味着今天的综合管理部未来会出现谠委办公室的编制。
前面六份文件看完，第七份是秘书长本人编写的，她只负责修订，基本上没做修改。
改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范外勤活动、改进保卫工作、改进宣传报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约。
八项内容细则她也是看了很多遍，没有任何赘余，可谓是切中时弊，振聋发聩。
以前她就敬佩李学武的工作作风，在后来的工作中，她更是佩服对方的手段和能力。
总有人说秘书长的文采是集团顶了天的，这一次真是闪亮了所有人的眼。
拿到这份文件的时候他们工作组是抢着读的，读了一遍还不够，每读一遍都有一次收获。
不仅仅是对内容的理解，还有对行文的一个解读，就算是抽调来的老笔杆子都甘拜下风。
全文没有任何花里胡哨堆砌辞藻，干净整洁，就像内容一样对集团机关内的魑魅魍魉像是秋风扫落叶一样的严肃。
“拿回去尽快讨论修改，给出第二版。”
李学武看完最后一份文件，便拧上了钢笔，看向刘维讲道：“下周一集团管委会上你做汇报。”
“是。”刘维只是简单地应了一句，脸上的表情却是郑重万分。
这七份文件看似薄薄的，实则意义非常。
就在秘书长主持对集团内部工作作风和组织纪律整理整顿的风口，就在集团即将对组织架构做出调整的关键时期，这七份文件就是打响全面推进整理整顿和规范工作的第一枪。
这颗子弹由她带队亲自上膛，意义当然非常。
“干部学院这边也要有所总动。”李学武端起茶杯，看向沈汀讲道：“按计划组织培训班，在下周一管委会上通过以后，按批次学习这些文件。”
他喝了一口温茶，补充道：“先从总部机关开始，逐渐要对全集团所有干部进行轮训培训。”
“要求所有干部对这七份文件应知应会。”
“明白！”沈汀没听到从秘书长嘴里说出关于她的处理，就知道这件事是谁扛下来了。
这个时候不做将功补过，还等调职的时候偷偷叹气抹眼泪？
所以她的回答也是干净利落脆，尤其是对接下来的管理工作，她已经有了新的认知和想法。
不仅仅是要严格管理，还要将集团对干部的管理要求和精神宣贯下去，融会贯通。
“冯组长最近辛苦了。”
李学武放下茶杯，看向冯晓晽，微微一笑，说道：“东奔西跑，没有消停时候。”
“本职工作，都是我应该做的。”冯晓晽微微点头，看着他回应道：“庆幸没辜负领导的希望和嘱托。”
李学武没在意她话语里的领导到底是指谁，目光扫过三人，讲道：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其体肤，所以三位都辛苦了。”
“保证完成任务。”刘维和沈汀同时站起身，认真地做了保证，冯晓晽没说什么，但也跟着站了起来，因为李学武站了起来。
他绕过办公桌，同三人一一握手，态度温和，此时窗外的春雨停了，太阳出来了。
而领导脸上的笑容，就像窗外的阳光。
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“秘书长，车已经准备好了。”
张双庆看了看手上的时间，距离下班还有十分钟，按照领导的要求，提前走进来做了提醒。
李学武写完最后一句这才收了笔，将文件合上放在了右手边，起身说道：“这就走。”
“用不用我陪着您过去？”
张双庆知道领导晚上有应酬，虽然领导没说就是不用他去，但还是主动问了一句。
他跟李学武的关系还不仅仅是秘书和领导，更有他母亲那一层的战友关系。
工作场合，他就要守住底线，知道该用什么态度去面对李学武，面对工作。
但下班的时候，尤其是非工作时间，该关心领导的也要表现出主动的一面。
“不用，去见一位长辈。”
李学武从椅背上拿了薄薄的外套穿上，将公文包接在了手里，道：“我先走，你收拾完也早点下班。”
“我送您。”张双庆是送了他到电梯口，这才回去收拾自己的东西。
有的时候他并不需要陪着领导下班，上班也是一样，现在都是齐言去接。
他早晨先到单位，将办公室简单收拾一下，因为有卫生清洁人员，并不需要他做卫生。
不过文件整理以及打水泡茶还是要他亲自来的，还得将秘书处送来的简报以及其他报纸和材料准备好，然后站在办公室门口等着领导就行了。
有的时候领导下班以后有应酬，需要他过去开单缴费，这个时候就得跟着了。
一般都是集团工作需要的接待，秘书长在这方面要求很严格，不允许错花一分钱。
有的时候他都想不通，为啥要这么严格。
按照秘书长的要求，他的私人宴请，绝对不能用招待费，而因为集团工作需要统一安排的对外接待，秘书长也不会自己垫钱，就是这么的绝对。
其实这么做并不难，就是多操心，多麻烦一点，对比其他领导好像有点太严苛了。
但仔细想想，这么做还是对的，至少保证以后出现任何问题不会在这种小事情上翻车。
张双庆也不是没见识过因为监察组对劳服公司开展调查的时候，有多少鸡毛蒜皮的事被翻出来。
当初觉得没啥事，都是习以为常，但到了较真的时候，真是说不清。
那句话怎么说来着？
有些事不上称没有四两重，一旦上了称就能压死人。
所以他也在心里计算着自己跟了秘书长多久，每天都学到了什么，悟到了什么。
他更是在心里划了一笔账，自己能跟领导身边学习多久，在离开这个岗位的时候他又能具备哪些能力，适应哪些工作。
机关里都在说，领导身边的秘书进步最快，放出去的时候基本上都是副科长。
也就是说，他现在是24级的小虾米，要到十七八级的时候才能放出去，中间要经历7个级别。
他太年轻，职级也太低，完全有时间跟着领导走得更远，学得更多。
不过有前辈说他，年龄是个宝，等他出师的时候还很年轻，到时候就需要他一鸣惊人了。
到底能不能一鸣惊人，他也在心里含糊着，虽然说这几个月学到的内容比过去十多年懂的事都多了，但真身临其境去做事，真能事无巨细，尽善尽美吗？
至少他在心里打鼓，对比秘书长，他可做不到这份气定神闲，指挥若定。
所以送了秘书长回来，他坐到了自己的位置上，从抽屉里拿出日记本开始回溯今天的工作内容。
不敢写某些内容，但还是能写自己的感悟，尤其是结合前几天在香山母亲对他说的那些话。
只有记下来，才能提醒以后的自己要怎么学，怎么办。
他还听说了一件事，就是今天来见秘书长的栗海洋，曾经在给李主任当秘书的时候就是出了名的烂笔头。
这可不是什么烂外号，而是一种褒奖。
好多人都说栗海洋就是靠烂笔头学了秘书长的一分本事。
这话说的好笑，这么努力竟然就只学了秘书长的一分本事，是栗海洋太孬吗？
并不是，栗海洋从李主任身边外放到辽东，担任的可是冶金厂分管人事工作的副厂长职务啊。
其后又从副厂长的位置上调任到劳服公司总经理的职务。
就算那几年因为集团组织架构调整，一些部门兼并拆分，出现了栗海洋上位的情况。
但是，就算是现在，也没人批评栗海洋在劳服公司主要业务管理上有瑕疵。
这就说明栗海洋的工作是有能力和水平的。
但就是这种水平，在其他人嘴里的评价也仅仅是一分的地步。
如果这种评论是错误的，那怎么不见栗海洋站出来否定和纠正呢？
也没见其他人否定，这足以说明不是栗海洋太烂，而是秘书长太强了。
强到只需要学到一分本领，就能成为栗海洋那样的人。
当然了，这种情况不可能量化，给秘书长当过秘书的几人，现如今也没有人比栗海洋发展更好。
最厉害的就属销售总公司副总，国际事业部主任沙器之了。
就这位足以证明给秘书长当秘书的含金量了。
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“小白做事毛手毛脚的。”
方琴刚下车，便见李学武出现在了门口，可见是一直在等着她的。
心里熨帖的同时，又在同眼前这位青年俊秀握手的时候教训起了自己的女儿。
虽然周小白此时不在身边，但她还是笑着批评了一句。
“方阿姨您好，我是第一次见您，”李学武笑着握了握她的手，客气着说道：“但我和小白是朋友，您千万别见外。”
“好，呵呵——”方琴又打量了他一眼，这才在他的引导下上了台阶，走进国际饭店。