“这倒也是。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ”


    安漫无意反驳。


    靳言的意思是，孩子大了也可以自己单独睡，但不至于不在一个房间，小孩子从小培养什么习惯，长大后就是什么习惯。


    时间已晚，靳言与安漫交谈一会儿就离开了。


    日子紧锣密鼓的过着，很快就到了江城陶艺大赛开幕的那天。


    大赛评审依托互联网选票，主办方评委嘉宾票，历史剧制作方投票，三方数据作为评判。


    大赛总共分为三个阶段。


    第一个阶段是评选画稿。


    这个阶段就是传奇陶业，陈氏陶艺都挤破头也要进展的一项，想要从画稿上优先取胜，因为只要画稿获得取胜资格，才有后续的大赛资格。


    画稿能受到肯定是非常重要的。


    最终，传奇陶业递交画稿就是他们之前内定的安漫的，张欣欣的，还有小胖李美的。


    陈氏陶艺则是将原来重名安漫的资料改了，改成了参赛人安锦，画稿未变。


    其他陶业公司，均派出他们得力设计师参赛。


    第二阶段是根据入围画稿制作成品。


    每套入围画稿都有十六张，这十六张，从图案细节到全品，非常精细，因为主要就是为了能够拍摄历史剧而开始海选，所以他们最终目的都是为了能够让历史剧制作方选择。


    这十六张画稿最终会制作成一套成品。


    第三阶段则是短剧票选。


    短剧票选其实就是根据创作出来成品搭配相应的短剧，使之融入短剧中，虽然与专业的陶艺制作不相关，却与历史剧息息相关，这些都是为了宣传历史剧而开的噱头。发布页Ltxsdz…℃〇M


    第三阶段就是走个过场，为了奠定历史剧播出而让观众充满期待感。


    选手们的作品能够入围第二阶段，基本上就可以分出胜负，但也不排除后期公司发力，在短剧上实现黑马。


    传统陶艺本来就是偏传统，但是与现代互联网相融合，与媒体相融合，便形成了跨界效应。


    用户的反应，最终的利益购买，才是他们举办大赛的关键。


    通过江城陶艺大赛，他们能够获得的是，优秀设计师未来的产品市场，历史剧衍生品市场，传统行业转型成效等等。


    在这个过程中，第二阶段第三阶段会直接在电视上直播，万千观众都会看到所有的成品，并参与选品过程。


    各参赛公司想要作弊，还是很难的。


    几乎都是实力定天下。


    现在安漫正处于第一阶段，评选画稿。


    江城陶艺大赛主办媒体已经第一时间把所有参赛选手的画稿进行投放，每个网友都能看到这次大赛的画稿，并且给出相应的一票。


    为了防止财大气粗的公司刷票，大赛已经请了行业资深互联网精英进行控制，采用限制投票，真人投票等多种解决方式。


    因此，像参赛公司此刻做的事情，就是在互联网与媒体上经营好他们的公司形象即可。


    每一家参赛公司都拿出相应的本事，为了能拉到选票，很多公司都进行了提前预热，拍摄各种短视频，为自家的设计师创立人设。


    有些公司，他们突显设计的不易与艰辛；有些公司，则是彰显设计的高大上；更有些公司，直接打出复古牌。


    传奇陶业作为一个比较大的陶业公司，市场部与宣传部已经提前把物料放在了互联网媒体上，等待发酵。


    这些都是在安漫不知道的情况下。


    无论是小视频，长视频，还是普通的文案，传奇陶业的设计师走的都是高雅路线，让大众看着就觉得与陶艺制品相匹配。


    与其他公司走的浮夸风格，高低立现。


    大赛第一阶段评选开始的这天早上，安漫，张欣欣，李美她们三人被叫到老板付一恒的办公室。


    “你们看行业新闻了吗？”


    付一恒问着面前三位女同事。


    张欣欣与李美，你看看我，我看看你，不做声。她们俩离安漫也有一米远，故意不站在一起。


    安漫则是习惯的少说话。


    “现在大赛已经正式开启了，你们作品也早都提交上去，时刻注意点网络上的评价，有必要的时候，你们可以亲自发一发。记住什么不该说，什么该说，你们肯定比我懂得。关键时刻，要顾全大局。”


    付一恒这段话完全是给张欣欣听的。


    付一恒可不希望团队内部的问题，最终影响到公司参赛，那样的话，传奇陶业可会损失非常多的订单，他会找相关人员问责。


    付一恒说完，安漫低着头看着手，张欣欣与李美眼睛乱转，猜不透想什么。


    “我的话，你们听的懂吗？”


    付一恒再次问三位女同事。


    主要付一恒很担心因为团队内部不合导致问题发生，尤其是他们公司最近发生的这些事情，不免有些担心。


    安漫倒是没有什么问题，付一恒识人还是很清楚的，只有公司里的张欣欣，是最让付一恒头疼的一号人物。


    没有张欣欣，传奇陶业倒是能继续运转，可招聘一个资深的设计师，熟悉传奇陶业业务的人选，不容易。


    有张欣欣，传奇陶业不会锦上添花，却要时刻注意着内部团结。


    付一恒自己也经常扪心自问，到底要如何平衡员工之间的关系，这真是高级的管理课程，可能很多年从事人力资源的人都没有办法做到始终如一。


    想到了这些问题之后，付一恒斟酌着，传奇陶业大赛的希望就寄托在这三位女同事身上，充满希望的眼神看着她们。


    “嗯，懂了老板。”


    李美最先作答。


    张欣欣与安漫都没有讲话，也没有眼神对视。


    交代完大赛的事项之后，付一恒留下了李美，让安漫与张欣欣先回去。


    “李美！”


    “老板我在。”


    付一恒研究着要让李美成为中间的平衡力量。


    “你来公司的时间不短了吧。”


    付一恒这是招牌式的问话。


    “恩，快有两年吧。”


    李美如实回答，掩藏在眼镜下面的眼睛，让人看不清真实情绪。


    “公司呢，这些年发展的比较快，你也快算是公司老员工了。”


    付一恒对李美说。