“崔厂长，你做好准备，今年35周年建国国庆，你作为个体户代表，可以一起登台！”京城市府张主任，把这个消息告诉他的时候。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ


    崔浩心里只有一个想法：“啊？我吗？”


    1984年国庆大阅兵，那可是东大成立以来，气势最强、杀气最重的一届阅兵！尤其是三段式劈枪直接封神，以后再难超越！


    正所谓，绿军装，红肩章，半蹲马步斜挎枪，地表最强单兵王。


    据说啊，参加阅兵的都是真正上过战场的英雄，基本都是死人堆里爬出来的，所以杀气重，鬼神辟易！


    10月一日，凌晨3点多钟，崔浩穿戴整齐就早早的跟着市府的人，提前到了现场！人生能在这一天站在城楼上，俯视着广场，那种感觉，激动、自豪、飘，完完全全的充斥在胸中。


    当看到红旗轿车上的大统领，讲话的时候，崔浩不禁感叹，大丈夫……有些大胆了！


    阅兵大典结束，他在下去的时候才发现，双腿双脚都站的有些麻木。离开现场，第一时间崔浩就回到了振华电器。


    按照他的嘱托，为了庆贺今年国庆，厂里从上到下，流水大席开三天，保证所有的工人吃好喝好，并且节假日期间上班，按照三倍支付给工人工资！


    并且这样的福利，要形成以后企业的一个标准，郭嘉标准是企业的底线，而振华要超越这个标准。


    你说给工人福利待遇太好，不利于年轻人奋斗？不利于其他的企业发展？


    狗屁都不是，崔浩是发现了工人们干活时候更有劲、更认真、也更细心，真的就是把工厂当成自己的家。


    生怕自己的疏忽导致厂里有损失，更害怕因为自己做不好影响工厂效益下滑。


    而且因为有振华电器的存在，其他的企业招工的时候，难免都要对标学习振华，从餐饮到工资，到福利待遇，即使比不上，那也在学习追赶。发布页Ltxsdz…℃〇M


    因为大家发现，激发出工人的主观能动性以后创造的价值，远远超过他们的付出。


    这是一个很简单的正向的循环，而代价仅仅是老板们付出一小部分的收益。


    振华电器现在已经是全东大名副其实的第一民营企业，论创汇的话，可能也超越国营的第一，在全球的家电行业都举足轻重。


    所以它现在的一举一动，任何一个细节都会成为后来者其他的老板，其他的企业，学习研究的方向，崔浩是在有意的，把振华电器打造成这样一个师范企业。


    因为现在是一个很好的时机，80年代的民营企业刚刚起步，他们都还很彷徨迷茫，这时候有一个成功的老师在前面引路，他们都会跟着学习的。


    兴华科技依托着银狐、人体工学机械键盘、WPS等多款全球专利产品发展的很迅速，现在毫不夸张的说是计算机行业国内第一大厂！也成了国内计算机行业人才眼里的灯塔！


    兴华科技崔浩是基本放权给了柳联想，而他也没有辜负期望。


    在吃着计算机研究所研发的老本的时候，他手握资金也开始在国内各大渠道上招兵买马。


    不仅仅是要招聘专业的高科技技术人才，而且还要招聘管理型人才，更要招聘敢打敢拼的市场人才。


    而随着柳联想，以兴华科技名义发布求才令，很快就得到了全国各类人才的响应。


    对于当下的人才们来说，兴华科技那可是最好的选择！


    因为兴华科技，那是51%计算机研究所持股，可以说是根正苗红的国有企业，并不是什么草台班子。有着这顶红帽子不说，工资还高的离谱，有里有面，那只要是正常一点的人，都会选择大几百工资的兴华科技，而不是几十块的单位！


    比如浙江某大学的一名天才大学生，他曾经的梦想是做高科技，做中国的IBM。


    但是岁月无情，这位史同学经历了挫折以后，干起了脑白金，征途……赚的可能也是他曾经最看不起的钱。


    此刻他看着《计算机世界》上的兴华科技的招聘广告，内心激动不已，你等等我，等我明年实习毕业，我就一定要加入到兴华科技！


    同样是大四学生，长沙工学院的求金山，也看到了招聘的信息，条件完全就是按照着他来的啊，电子和信息类专业，月薪600，优秀者可以按照贡献拿到企业的股权分红。


    对了！现在的长沙工学院，你似乎觉得就是一个普通2本院校，但是99年之后，他的新名字叫国防科大。


    求金山你要是不认识，那雷总你一定知道，92年的时候加入了金山，98年做到了金山总经理，求金山某种意义上来说是雷总的伯乐和老板。


    …………


    这年代的人才很多，而且不是所有的人都想去创业，很多后世的大老总创业都是被迫无奈，走投无路才下海。


    事实上，但凡有收入高、体面的工作，很多的人为自己考虑也好，为家庭考虑也好，都是难以下决心去创业的。


    就像老郭一样，但凡同行接纳他，带他玩，他估计现在也在很开心的当狗，也不会有德运社了。


    所以柳联想在全国多家媒体报纸上打了广告以后，陆续来应聘的人才非常多！都是拿着报纸直接找到了公司，然后说我想要做什么岗位，我擅长什么。


    因为这个年代，还不流行投简历那一套，所有人工作都是直接包分配，大家来应聘，自然就直接BOSS直聘了。


    对于这次人才的招聘，崔浩也很关注，他基本上常驻了兴华科技一段时间。


    这年代能千里迢迢跑到京城参加招聘，起码都有两把刷子。不说专业技能如何，单凭他们能主动的来，尤其是外地的过来，就说明他们很有闯劲儿！


    有这股子劲儿，他们无需分辨就已经是人才了。


    所以在崔浩的指示下，凡是外地过来的人，不管是大学生也好，还是高中、初中生也好，都被留了下来。


    这个波澜壮阔的时代，这种人很稀缺，就算他们不能做好计算机行业的，还有电器行业，真不行还有外贸老毛子那边，只要是来了，就总有一个地方适合他们！


    而那些专业的技术人才，嚯，你要是敢来，那兴华科技直接就敢要！


    来一个要一个，来两个要一双！一个人600块工资一个月，这才几个钱？兴华科技给的起！


    到京城就安排免费的住房！（山木地产提供）免费的餐饮。（何记私房菜提供）免费的家电（振华电器提供。）


    节假日三倍工资、未来有期权、做研究经费充足，吃喝住完全有保障！并且还是国有单位，这年代的人，哪经得起这样的诱惑啊！


    所以凡是来应聘的，基本上全部都留了下来，有的人不仅迅速的从原来单位辞了职，甚至还把自己的好朋友，也拉了过来。


    毕竟兴华科技给的太多了，可比在原来单位混日子的强！


    柳联想对于崔浩几乎留下所有的应聘者，并没有什么意见，而是加大了招聘的力度。


    他自己盘算了一下，一个人600元，1000个人也就才60万块，1万个人也就600万，如果能研发出一款全球专利产品，那就大赚特赚，对比起人工那才几个钱？


    自认为想通了的他，更是对崔浩佩服，什么是格局，这就是格局，古之孟尝君也就不过如此了吧？怪不得崔总能这么成功，这大格局厉害了。