孙皓对徐航和公司早就有不满，他这才生出跟外人勾结的心思，想着趁机捞一笔钱，再找一份更好的工作。发布页Ltxsdz…℃〇M


    他始终对现状不满意，哪怕徐航在公司发展得好的时候念在旧情给过孙皓不少分红，孙皓仍然觉得不够。


    孙皓把自己放在合伙人的位置，因此就想要更多，完全忘了是他自己选择了打工者的位置。


    徐航给他的已经是仁至义尽，孙皓却仍然不满意。


    此刻，孙皓看着眼前想要离职的员工们，决定想办法阻止。


    可即便孙皓说出阻止的话，员工们也各自有自己的考量。


    “孙副总，我们也都是老员工了，对公司有感情。可感情不能当饭吃，我们也要养家糊口，不能再等下去了。”


    “是啊，现在离职还能拿到赔偿，再晚一点说不定什么钱都没有了。”


    “孙副总，我们也很抱歉，但总不能真的不管不顾。”


    说到底，想要离职的员工虽然对公司有感情，但长时间的低迷已经让他们对公司不抱希望，更没想过公司会好起来。


    所以哪怕公司被收购，员工们也不抱什么希望。


    孙皓深深叹口气，做出一副为员工考虑的样子：“你们应该不知道宋氏集团，那可是海城数一数二的集团，实力雄厚。现在公司被宋氏集团收购，将来的前景不可限量，你们真的要在这种时候离职吗？”


    员工们听到宋氏集团后，果然沉默了一阵儿。


    但也只是很短的时间，大家还是决定坚持做出的决定。发布页LtXsfB点￠○㎡


    “宋氏集团很厉害，可我们公司只是被宋氏集团收购，想来宋氏集团也不会真的把我们公司放在眼里。我们现在已经没有太多心力去奋斗，现在拿钱离开也挺好的。”


    员工们认为宋氏集团入场，必然会进行大刀阔斧的改革，与其在公司经受这些，他们还不如拿钱离开，再找一家新的公司入职。


    孙皓问：“你们以为宋氏集团好入职吗？多少人挤破脑袋都进不去，好不容易有这样的机会，你们为什么不肯抓住？”


    孙皓还是一副很好相处的样子，看上去是在为员工们考虑。


    可想要离职的员工早就做出了决定，很难再改变。


    只不过有些话不好在孙皓这个副总面前说，毕竟大家都知道孙皓和徐航的关系，也就没说出来。


    “孙副总，我们真的不能再留下来。”


    孙皓气得险些发火，他勉强按捺住脾气，挤出笑容说让员工好好考虑，随后他才回到单人办公室。


    孙皓在办公室内关好门，只剩下满腔怒气，可无论他怎么发火，也没办法改变现状。


    阮念那边开完讨论会，人事把公司要离职的员工统计好。


    阮念看了眼名单，这次员工离职后，剩下的员工只有十五个人。


    这样一来，公司就要进行新的人员招聘，来填补空缺。


    虽说是一家濒临倒闭的公司，可通过刚才跟技术的讨论会，阮念觉得公司的现状还没那么差，兴许还能救一救。


    如果要救这家公司，就需要更多的人才。


    阮念从人事那里要来了公司员工的资料，里面包含以前负责技术的员工资料。


    以前的几个技术能力都很强，他们对公司也有感情，只不过碍于生活所迫，家庭的重担，选择跳到了其他公司。


    甚至在跳槽后，他们还会抽空解决公司遇到的技术难题。


    阮念想着或许可以把他们挖回来，在此之前还是要先做出点成绩，免得把人挖回来后，又没办法安置。


    出于对员工的负责，阮念跟要离职的员工进行一对一面谈，确认他们的离职原因和将来的规划。


    阮念现在对公司还是挺有信心的，认为内部管理和员工风气调整后，公司赚钱还是很有希望的。


    阮念手里不缺钱，更何况她也没有太大的物欲，因此只要公司赚钱，她就愿意分给员工们。


    阮念不想现在离开的员工将来心里不平衡，所以要提前问好，也跟大家说清楚。


    经过跟员工们的一对一面谈，阮念发现要离职的员工大多对公司不抱希望。


    阮念在他们面前说到公司将来的发展规划，以及她准备在公司实行的按劳分配绩效等等规则。


    即便听到这些，大部分的员工都当成画大饼，毕竟阮念太过年轻，他们不相信。


    阮念没有在这方面强求，她能说的都说了，接下来就要看员工们的决定了。


    一对一面谈后，只有两名员工改变了主意，决定留下来。


    阮念安排了一周的时间进行工作交接，没有交接人的整理好对应的工作文档，交给负责人整合。


    离职员工交接的同时，阮念跟技术们持续开会讨论。


    徐航更想做的是AI视频修复技术，能利用现在拥有的AI技术将以前模糊不清的老旧视频进行修复，不仅能让普通人为了情怀修复，甚至还有希望帮助警方破案。


    不过这项技术有一定的难点，再加上想要商业变现也不容易，以前的擅长的技术人员离职，才导致项目搁置。


    最终决定公司暂时继续做回以前发家的虚拟现实业务，包括但不限于虚拟看房、景区导览这些。


    这些业务虽然不能让公司起死回生，至少验证过是可行的，更何况现在员工对这类业务很熟悉，能很快捡起来。


    至于更多的业务模块，要等到找到更多员工才能开始做。


    阮念在公司公布了新的制度，公司实行按劳分配，为公司贡献大的能获得更多的绩效收入。


    各层级的员工都能对公司提出意见，一旦意见被采纳，提出意见的员工就能得到应得的那份报酬。


    如果提出的意见涉及到公司经营，那么后续产生的经营所得，也会抽出一部分分给提出意见的员工。


    公司经营赚到钱，也会按照层级和贡献分给员工。


    虽说制度制定出来，可更多的员工只当成是在画大饼，毕竟公司已经有很长时间没有赚到过钱了。


    不过留下来的员工对公司还是有期待的，因此即便知道公司已经亏损很长时间，仍然愿意付出热情。