随着林玉芝那句直白无情的拆台，饭桌上的气氛再次凝固起来，所有人都将目光聚焦在林东凡身上。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M


    林东凡尴尬地摸了摸鼻子，知道这关是躲不过去了。


    老爷子重新坐直身子。


    那双虽然浑浊却依然锐利的眼睛，牢牢地锁定在林东凡身上：“东凡，既然话题绕回来了，那咱们就打开天窗说亮话。”


    林振华适时地从公文包里取出一份文件。


    并将文件递给了林东凡，好言相劝：“东凡，这是我上次跟你提过的，你再仔细看看。”


    这是一份关于推动混合所有制改革与人才交流的文件，封面上还印着某部委的红头字样。


    林玉芝斜睨一眼，嗤笑一声：“哟，连文件都准备好了，这是有备而来啊。”


    “玉芝，少说两句。”


    梁靖忠低声劝了一句，同时轻轻按住了林玉芝的手，生怕她这一身反骨又会破坏议事主题。


    林东凡简单瞄了一眼文件。


    随后平静地看着老爷子：“爷爷，小叔，姑父，我知道你们都是为我好。但是有些事，不是靠安排就能成事。”


    “不安排，你打算一辈子在商场打滚？”


    老爷子声音猛然提高了几分。


    恨铁不成钢：“你知不知道外面人是怎么说？说林家这一代没人了，长孙跑去当商人！你让我这张老脸往哪搁？”


    “爸，这观念过时了。”谢允心忍不住纠偏：“现在时代不同，企业家也是社会的栋梁。东凡做的那些事，上面都看在眼里……”


    “上面看在眼里有什么用？”


    老爷子打断谢允心的话。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M


    斩钉截铁地强调：“我要的是实实在在的根基！林家能在风雨中屹立不倒，靠的是什么？是几代人在关键岗位上的积累！”


    说白了，老爷子希望林家的“根基”能赓续相传。


    楚灵兮怯生生地插了句嘴：“可是……可是东凡现在也很厉害啊。上次科技部领导还去公司参观视察，说他是优秀企业家代表……”


    “那是客套话！”老爷子没好气地说：“真要有事，一个企业家说话能有多大分量？”


    这话虽然刺耳，却也是现实。


    林东凡沉默了片刻，又重新翻阅手中那份文件。


    这次他看得很认真。


    逐字逐句地往下看。


    这份文件的最后一页，夹着一张针对他个人的事业规划方案。


    方案很详细，甚至详细得有些过分。


    从企业改制的时间节点，到调任的具体岗位，再到未来五年的发展路径，都列得清清楚楚。


    “叔，这是你拟定的？”林东凡抬头问。


    林振华点点头：“我请了几个专家一起研究的，完全符合政策。只要你点个头，后面的事我来安排。”


    “我回去好好考虑一下。”


    林东凡刚把文件合起来。


    老爷子又迫不及待地训斥：“你还有什么好考虑？就这么定了！如果你实在看不懂自己的未来，你就回头看看李横波的重生集团，是怎么被灭掉的！”


    说到李横波的重生集团，林东凡一时无语。


    吞并重生集团，那是自己的杰作。


    说到底是权力碾压财富！


    这应该就是老爷子想表达的重点，权力的重要性不言而喻，否则李横波生前也不会绞尽手段去抱李真阳的大腿。


    反观林家。


    现在林家虽然有权，但是未来呢？


    林东凡扭头望向大门外。


    院子里，孩子们的笑声像银铃般欢悦。


    林复兴和林维商正在放烟花，林昭夏捂着耳朵躲在两个哥哥身后。那天真烂漫的笑容，无忧无虑。


    看着这一幕，林东凡不禁有些忧患。


    十年、二十年后的未来……


    谁知道？


    林东凡回过头来，若有所思地跟老爷子讲：“我没话说了，就按你们说的办吧。但我不想去纪委监委，我要做造福一方的当家人。”


    所谓的当家人，意思就是实权。


    林老爷听了后笑逐颜开：“这才是我林家的好孙子，有担当，也有魄力！来来来，都把酒端起来，陪我喝一杯。”


    在老爷子的呼吁下，没有敢坐着不动。


    就连平时滴酒不沾的楚灵兮，也象征性地往杯子里倒了一点酒，提杯与大家共饮，结果被辣得直吐舌头。


    关于林东凡重返体制的可行性方案，具体分三步。


    通过“国企高管—事业编制—行政编制”的渐进式路径，实现身份转换。


    第一步是企业改制。


    将林东凡实控的正通集团进行业务剥离，与大型央企合作，成立混合所有制企业。


    新企业性质定为“国有控股”，林东凡以技术、管理入股，出任总经理（正厅级待遇），获取事业编。


    第二步是平调过渡。


    在新企业任职满两年后，通过组织程序，平调至另一家大型国企（如国家投资集团、能源集团等）任副总经理。


    此过程，属于“国企系统内干部交流”，阻力较小。同时可积累不同领域的管理经验，丰富履历。


    第三步是编制转换。


    在国企系统工作三到五年后，通过“调任”方式转入行政机关。


    在这份方案中，还罗列了详细的“优势分析”与“风险应对”。林东凡不得不承认 ，小叔考虑得很周全。


    这条路径确实可行，几乎每个环节都有政策依据和先例。


    酒足饭饱后。


    林东凡陪小叔到院里散步，忍不住询问：“叔，那份规划方案，是谋划很久了吧？”


    “从你拿下李横波那天开始，我就在想。”林振华坦然承认，“东凡，老爷子拿李横波做参考，也是有所考量。李横波能在短短几年时间里，把重生集团打造成市值过千亿的上市集团，能力可见一斑。”


    “我明白，有财无权守不住。”林东凡也感慨，回想自己这一路走来，如果不是有家族庇荫，早死了八百回。


    林振华一路说劝：“你爷爷当年参加革命，为的是什么？不仅仅是为了守住我们林家的根基，更是为了让这个国家变得更好。我跟你姑姑、姑父，都是抱持着这种信念。现在轮到你了，你若当逃兵，你爷爷当然会火冒三丈。”


    林东凡沉默地看着院中的银杏树。


    金黄叶子在风中摇曳，阳光透过缝隙洒下斑驳的光影。


    他想起了很多事。


    想起当年刚进反贪局时的意气风发，想起调查第一个案子时的热血沸腾，也想起被排挤、被陷害时的愤怒与不甘。


    官场如战场，杀人不见血。