考虑到娄晓娥以后也要深度参与到娄家产业的管理工作之中，陈安觉得有必要，多给她传授一些后世的先进管理经验。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M


    这些经验历经时间的考验，在实践中被证明行之有效的。


    娄晓娥提前了解并掌握这些先进的管理理念，或许能为未来掌控娄家产业的打下基础。


    接下来，陈安又跟娄晓娥讲了很多案例，其中就包括后世某些企业别出心裁的加班套路。


    “有些公司规定五点半下班，到了六点半会有公司班车接送员工回家，公司可从来没有明文逼迫任何人加班。


    但是呢，你想想，下班后去挤公交，人多又拥挤，哪有坐公司班车来得自在呢？


    员工们为了能体体面面地坐上一人一座的大巴车，舒舒服服地回家，很多人都会主动选择加班一小时。


    等到了六点半，员工们准备去坐班车的时候，公司还有另一条制度：


    那就是八点钟的时候，会提供丰盛的工作餐：菜品多样，管饱，有水果，还免费。


    这时候员工们就会琢磨了，要是坐班车回家，还得自己买菜、做饭、洗碗，多麻烦啊。


    于是呢，很多员工，尤其是那些单身的员工，就又主动选择加班到八点半，等吃了工作餐再回家。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ


    等八点钟吃完工作餐，准备回家的时候，员工们又会想起公司还有一条制度：十点钟以后打车回家，公司给报销车费。


    一天在公司干了十几个小时，身体早就疲惫不堪了，谁还有力气去挤公交呢？


    于是，大家就又主动选择加班两个小时，干到晚上十点，然后舒舒服服地打个车回家。


    你看，这个公司多人性化啊，从来不会逼着员工加班，可员工们却心甘情愿地加班到很晚。”


    陈安绘声绘色地说着，娄晓娥听得入了神，眼睛一眨不眨地盯着他。


    娄晓娥听完这个故事，整个人都惊呆了，嘴巴微微张开，半天都合不上。


    她怎么也没想到，管理竟然还能有这样的操作，这完全超出了她的认知范围。


    这些管理经验在后世的网络上随处可见，很多人都在分享和学习。但在这个年代，这些东西却是十分稀奇的。


    要知道，54年的时候，管理学家彼得?德鲁克才在他的着作《管理的实践》中，首次提出了“人力资源”的概念。


    在这个时期，很多管理手段还处于摸索前进的阶段。


    传统的商业界主要关注的还是土地、资金、设备等传统物质资源，对于人力资源的管理和开发还远远不够重视。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ


    想到这里，陈安接着说道：


    “晓娥，你要知道，虽然高密度的人口给香江带来了廉价劳力，降低了成本。


    但是，人作为一种特殊的资源，蕴含着无法估量的价值和潜力。


    在未来竞争激烈的商业世界里，人将成为企业走向成功的核心要素之一，这一点你可千万不能忽视。


    以后，咱们家的工厂生产的产品，那可是要跨出国门，走向全世界的。


    这可不是一件简单的事儿，要想在国际市场上站稳脚跟，质量就是我们立足的根本。


    所以啊，以后在咱们工厂里，更要重视‘人’这种资源。


    员工的福利待遇一定要重点关注，而且我们提升质量要求的同时，工人的工资水平必须要有竞争力。


    你想想，只有让大家都能挣到钱，他们才会心甘情愿地为工厂付出，咱们也才能挣到钱。


    而且，这对我们立足香江也是有好处的，工厂发展好了，家里的事业才能更上一层楼啊。”


    娄晓娥若有所思地点点头：“我明白了，你放心，这方面我一定会盯着的，绝不让任何一个环节出问题。”


    陈安满意地笑了笑，接着说道：


    “另外，对于那些有一技之长的老师傅们，福利待遇更要格外优厚，要舍得花钱。


    他们才是咱们工厂的宝贝，提升他们的归属感，让他们死心塌地地为咱们工厂效力。


    这不仅能稳定咱们的技术团队，还能起到千金买马骨的效应，吸引更多优秀的人才加入咱们。


    还有，工资制度一定要做好规划，不能吃大锅饭。


    不同岗位、不同技能水平的员工，工资要有合理的差距。生产性岗位可以尝试计件制，多劳多得。


    这样才能激发大家的工作积极性和上进心，让有能力的人得到应有的回报。”


    顿了顿，陈安又感慨地说道：


    “我知道现在香江很多厂子，都是血汗工厂，把工人当畜生用，只想着压榨他们的劳动力，根本不考虑他们的死活。


    但我们不能这么做，钱永远都挣不完，虽然我们不用搞内地那一套一刀切的模式，但我们也要做好合理的保障。


    对工人和工人家属们，也要给一些福利保障。


    等工厂全部投产，我们可以逐步建设职工宿舍、子弟学校、医务室。


    解决工人住宿问题，让他们的孩子有学上，能接受良好的教育；给家属提供就医机会，让他们在生病的时候能得到及时的治疗。


    这样做既能帮助工人们解决后顾之忧，又能让他们更加安心地为工厂工作。”


    其实这个年代，香江的底层居民，生活并不容易。


    一个工人一个月工钱有100到300港币，而公共房屋的月租都要80到200港币，生活压力巨大。


    在这种情况下，很多人被迫在天台上、在大街旁、在城区周围搭建了大量的棚屋、木屋，甚至‘纸皮屋’。


    如果不是困难年份，现在香江的普通工人的生活水平还没有内地工人的生活水平高呢。


    这几年逃过来的人，大多都是所谓成分不好的，或者是逃荒的，他们本就生活艰难。


    陈安想着有能力就应该帮他们一把，哪怕少挣一些。


    只要能收获一些功德，也绝对会让他的付出得到更多回报。


    等厂子经营上了一定规模后，陈安还准备在香江多建立一些养老院、福利院、学校。


    在扩大娄家名声的同时，还能得到更多的功德值。


    而且，在香江，如果能获得千千万万的家庭的支持，那他们还有什么好怕的？


    这一番话，后来娄晓娥也跟娄半城讲述了一遍。


    娄半城听后，对陈安更加佩服了。他感慨地对娄晓娥说：


    “有责任，有担当，有实力，这样的人，怎能不让人佩服呢？这个女婿，你没选错！”


    ……