西南某地，藏在深山里面的公安某训练基地。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M


    李耀军到了这里才知道，海外盾牌公司的成员除了几个领导，其余人全部是外聘的。


    由一百人组成的安保支队成员以退役军人为主，其他的不是体育专长人员就是具备独门绝技的人。


    唐杰看到李耀军的脸色不太对，问道，“李顾问，队伍不太行？”


    李耀军毫不讳言道，“不太理想。”


    “我以为你们会从特警队伍里遴选人员，没想到是对外招聘的。”


    “你们对外招聘之前，应该先和我们沟通，你们认为符合标准的，并不一定适合海外安保工作。”


    “当然，经过训练和再次挑选，这些人是能掌握海外安保技能的，问题是需要更多的时间，而你们希望尽快成型。”


    闻言，唐杰连忙说，“李班长，不，李部长，你按照你的想法来，从招聘开始，当前这些人里，你认为谁不是合适的，把名单交给人事部，他们会处理。”


    李耀军微微点头说，“有一类人员恐怕需要你亲自去组织招聘。”


    “什么人？”唐杰问。


    李耀军说，“三十岁至四十岁的退役军人，符合标准的，年龄可以往下往上放宽，具体标准我会给你一份细则，此外，不要按照你们公安机关要求的，需要提供无犯罪记录证明。”


    “嗯？违法违纪被处理过的人也要？这不符合我们的程序。”唐杰愣了一下，说。


    李耀军说，“这是我主张的标准，如果你觉得不符合程序，那就去掉。”


    他主打一个提出建议，至于唐杰采纳不采纳，他并不关心。


    唐杰想了想，说，“我得请示上面。”


    李耀军自顾说下去，道，“还有工资福利，我看了，过低。你们发的这一份工资的标准如果不好变动，最好把被保护企业发放的那一份往上提一提。”


    “一定要设立任务补贴，执行任务的时候要视情况给予补贴。总而言之，要让他们的年薪水平达到五十万人民币这个水准。”


    唐杰吓了一跳，“五十万？”


    边上的李闲看了唐杰一眼，插话问道，“唐处长，你没出去调研过吗？在国外建筑工地工作的，随便拉出一个都是二十万年往上的年薪。发布页Ltxsdz…℃〇M”


    “扛着枪做安保，拿命来拼的工作，五十万多吗？”


    唐杰有些小尴尬地摸了摸鼻子，说，“我们这边的工资标准有规定，当前已经是极限了，至于企业发放的那部分……我去找他们谈。”


    王成说，“唐处长，最好让我们去谈，谈好了再让外联部、财务部去对接。没别的意思，我们更熟悉外面的情况。”


    唐杰沉吟着说，“这个……这个我请示一下。”


    一直没说话的冷水寒突然说，“你什么都做不了主，让你们部里派个能做主的来。”


    一句话把唐杰直接干脸红了。


    “李部长，我这就去和上级联系。”唐杰待不下去了，往机关楼那边去。


    李闲看着唐杰离去的背影，摇头说，“就一个传声筒，以后的工作怎样开展。”


    李耀军摆了摆手，道，“他级别不低的，只是授权低罢了。行了，先动手把队伍编好，下一步是筛选，你们知道标准。”


    “明白！”


    他一声令下，大家听令而动。


    狩猎者小队干这项工作那简直是回到了自己的舒适区，信手拈来效率极高。


    什么标准？


    首先是要够狠！


    外面情况复杂，北非那边更是七国那么乱，武装冲突发生的频率就跟他妈的下海女接待客人的频率一样。


    如果心不狠，自己能不能活下去都是个问题，更别说去保护别人了。


    对敌人狠，对自己也要狠，在必要的时候要有往死里拼的精神。对他们来说，干这份工作是为了赚钱，要有“鸟为食而亡”的觉悟。


    做不到以上这些，便不适合做海外安保工作。


    李耀军很快写了一份招聘标准。


    正好唐杰到他办公室来找他，说，“李部长，上级给了我更多的授权，海外盾牌公司的事务全权交给我负责了。”


    “这么说你是经理。”李耀军点点头，把新的招聘标准交给他。


    唐杰接过来，道，“是的，除了我和外联部部长，其他人都是从社会上招聘过来的。”


    李耀军说，“看样子，你接了一份苦差事。”


    唐杰笑着摇头，“都是工作，在哪都是干。”


    他仔细看新的招聘标准。


    很快，他疑惑地抬头看着李耀军，“李部长，你这里写了‘征信不健康’，是不是写错了，应该是‘征信健康’吧？”


    李耀军摇头道，“不，我就是要负债累累的退役军人。这是硬性条件之一。”


    “这些人有足够的动力完成工作。”


    “他们会更加珍惜这份工作，在工作中会更加用心，同时也会是思想状态最稳定的一类人。”


    这个思路简直无敌了，唐杰忍不住连连点头。


    他是明白的，靠空话大话，靠做思想工作，是很难让这些已经离开部队离开体制的人拧成一股绳的，不但要有高薪，还需要其本人对钱有迫切的需求。


    唐杰仔细看了李耀军提出的几个条件，沉声说，“几个标准综合起来，符合条件的怕是很难找。”


    李耀军说，“没关系，慢慢找，我不着急。”


    唐杰心道，我着急啊，可他没法说，招聘这事是他要负责的。


    他当即道，“我立即着手招聘，全国范围搞起来。”


    海外盾牌安保公司组织结构很简单，分经理办、外联部、财务部、安保部、后勤部，一办四部的格局。


    其中外联部和安保部是核心部门。


    所谓外联部，实际上就是销售部，负责谈业务，负责对外联系，所以这个部门的人基本都能熟练掌握外语，而且覆盖好几种外语。


    安保部就是执行部了，在工厂里的话就是生产车间的角色，负责干活、完成业务。


    企业初创，李耀军最了解情况，虽然只是安保部部长，却是连经理唐杰都要听他的安排。


    狩猎者小队其他人全部挂着安保部副部长的职衔。


    在李耀军有条不紊的安排下，后续工作推进得很快。安保部这边更是没闲着，一边极其严苛的训练方式对现有的队伍进行训练，一边让外联部的人过来进行外语培训。


    李耀军估算过，眼前这一百多人里，起码要淘汰掉六七十号人，留下来的那部分人才算是及格生。


    武装安保和特种作战是完全不同的两回事，训练方式也大为不同。


    武装安保的目的是保护雇主以及雇主的财产不受威胁和完整，以防御为主。


    这里面还要细分为保护人和保护财产，学问是相当大的。


    唐杰是给力的，只用了半个月的时间，他就从全国各地招来了符合条件的人员整整一百人。


    显然，这里面肯定有各地公安机关的协助。


    查人找人没有哪个部门比公安机关厉害。


    李耀军对这一百人进行了初步筛选，选出了七十人，其余的每人发放一万块交通补贴，签了保密协议后让他们走人。


    至此，一百零八人的安保队伍到位了。


    李耀军采取指挥部-中队-小队-小组的模式进行编组。


    指挥部即安保部机关，下辖三个中队，每个中队下辖三个小队，每个小队下辖四个小组。


    可见，这一套东西就是直接将步兵连编成方式搬过来的，将连部-排-班-战斗小组换个名字罢了。


    不过，这个层级是日常管理的划分方式，指挥这一块是统一由指挥部进行指挥，直接指挥到小组，实现了扁平化指挥方式，将效率拉满。


    另外就是武器装备的配备问题。


    李耀军给了唐杰一份清单，让唐杰傻眼了。


    “老李，枪械好说，可这个轮式装甲车，我上哪给你弄啊？”唐杰苦笑着说。


    这几个月的相处，二人越来越默契，关系也持续上升，说话称呼什么的就随意多了，早就没有以前那样剑拔弩张。


    李耀军说，“你先别急。你看清楚，这些都是外贸装备，国内弄不到，难道国外也弄不到吗？”


    “你在外面找个贸易公司，让他们给国内的厂商下单，我们只管出钱就是了。总之全权委托国外的贸易公司去做，东西直接运到北非那边。”


    他之前干过这个，早就轻车熟路了。


    唐杰琢磨了一下，慢慢点头，“有道理，这个法子好。不过，投入轮式装甲车，还有这些武装高机动车，还有无人机，是不是太夸张了？”


    李耀军笑道，“我还想着上武装直升机呢，你不是找了大量北非那边的情报汇总看了吗，没有这些东西，很难达到雇主的要求。”


    “再说了，让企业出大头，你们那点经费够维持日常运转就是不错的。”


    该说不说，现在公安机关也很有钱的，只是海外盾牌安保公司没有合适的名目用这些钱罢了。


    唐杰思考着说，“华建公司是第一个要求安保服务的企业，我找他们谈一谈，毕竟这不是一笔小钱。”


    这就不是李耀军操心的事了。