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第1362章 特殊的问卷

    拿到万家福超市后,方阳立即投入2000万进行全面改造。地址发布邮箱 ltxsbǎ@GMAIL.COM


    一个月后,全新的天方超市旗舰店开业了。


    面积足足有平方米,是整个东阳市最大、最现代化的超市。


    开业当天,整个东阳都轰动了,整个超市被挤得水泄不通。


    不仅是因为开业优惠,更是因为大家都想看看,这家号称“东阳版瘦东来”的超市,到底有什么不一样。


    进门后,顾客们立刻被眼前的景象震撼了。


    明亮柔和的灯光,宽敞整洁的过道,货架上琳琅满目的商品……


    而最让人惊讶的,是每件商品的价签上,不仅标注了售价,还标注了进货价和利润率。


    “这是认真的吗?”一位顾客拿起一件衣服,看着价签上写着“进货价80元,售价120元,利润率50%”,有些不敢相信。


    “是真的。”旁边的导购员笑着说道,“我们方总说了,做生意要诚信,所以把所有信息都公开,让顾客买得明明白白。”


    “那你们这不是亏了吗?”顾客疑惑道。


    “不会的。”导购员解释道,“我们虽然单件商品的利润少了,但因为顾客信任我们,愿意经常来购物,所以整体利润反而更高。”


    顾客听了,若有所思地点了点头。


    逛了一圈后,她发现这家超市确实不一样。


    水果区的水果都异常新鲜,而且可以免费试吃。


    熟食区的食品都是现做的,工作人员穿着整洁的制服,戴着口罩和手套,整个过程透明可见。发布页Ltxsdz…℃〇M


    生鲜区的海鲜都是活的,顾客挑选后,工作人员会现场处理干净。


    更让人感动的是,超市还专门设置了儿童游乐区和休息区。


    家长可以把孩子放在游乐区玩耍,自己安心购物。


    累了还可以在休息区坐下来喝杯免费的咖啡或茶水。


    “这也太贴心了吧?”一位年轻妈妈感慨道,“以后购物就来这里了。”


    到了晚上结账的时候,天方超市的营业额达到了惊人的500万。


    这个数字,远远超出了陈妍的预期。


    “方总,我们成功了!”陈妍激动地给方阳打电话。


    “这只是开始。”方阳笑道,“接下来的挑战,是如何保持这种状态,让每一位顾客都成为我们的回头客。”


    “我明白。”陈妍认真地说道,“我会让团队继续努力的。”


    挂断电话后,陈妍看着超市里还在忙碌的员工们,心里充满了信心。


    她相信,在方阳的支持下,天方超市一定能够成为东阳乃至全国最受欢迎的超市品牌。


    ……


    随着超市规模的扩大,需要的员工也更多了。


    陈妍这次需要从剩余的应聘者中再挑选出200人,用于旗舰店的运营。


    这下可把她给难住了。


    因为最优秀的那一批人,在第一轮招聘时已经被她挑出来了。


    剩下的这几千人,从简历上看都差不多——学历相当,经验相似,面试表现也都中规中矩。


    陈妍带着HR团队,整整筛选了三天,愣是没能做出决定。


    “陈总,这些人真的很难分辨啊。”HR经理也很头疼,“要不我们就按照报名顺序,先来后到?”


    “不行,这太草率了。”陈妍摇头道,“员工是企业的根基,必须慎重。”


    她想了想,决定向方阳请教。


    陈妍整理了300份看起来差不多的简历,通过邮件发给了方阳,并附上了自己的困惑。


    没想到,方阳很快就回复了。


    但他根本没有看那些简历,只给陈妍出了一个让她意想不到的主意。


    “加一场笔试。”方阳在电话里说道,“但不要考专业知识,就问一些关于宠物的问题。”


    “宠物?”陈妍愣住了,“方总,这跟超市工作有什么关系?”


    “你就按我说的做。”方阳笑道,“在试卷上问他们养不养小狗小猫,是通过什么渠道获得的,每天陪伴宠物的时间有多少,每月花多少钱照顾宠物,遇到流浪动物会怎么做,等等这类问题。”


    “然后呢?”


    “然后把其中对宠物最好的一群人挑出来,优先录用。”方阳说道。


    陈妍更疑惑了:“为什么要优先录用这些人?养宠物和工作能力有什么关系?”


    “因为喜欢宠物、善待宠物的人,人品都不会太差。”方阳解释道,“你想啊,一个人愿意花时间、花精力、花金钱去照顾一只小动物,说明他有爱心、有耐心、有责任心。这样的人,对待工作也会更认真,对待顾客也会更有服务意识。”


    陈妍若有所思。


    “而且,我们做的是服务行业,员工的人品比能力更重要。”方阳继续说道,“能力可以培养,但人品很难改变。你现在已经陷入了选择困难,既然大家能力都差不多,那当然要选人品更好的人。”


    “妙啊!”陈妍眼睛一亮,“方总,您这招真是高明!”


    “去办吧。”方阳笑道,“记得试卷上多设置一些开放性问题,让他们写出真实想法。那些为了应聘而临时编故事的人,一眼就能看出来。”


    挂断电话后,陈妍立刻召集HR团队,设计了一份特殊的问卷。


    三天后,300名候选人被通知参加“第二轮测试”。


    很多人以为是专业知识考试,提前做了不少准备。


    结果等到试卷发下来,所有人都懵了。


    “您目前是否饲养宠物?如果是,请详细描述您与宠物的日常互动。”


    “您的宠物是通过什么渠道获得的?(购买、领养、救助、其他)”


    “您每天花多少时间陪伴宠物?每月在宠物身上的花费大约是多少?”


    “如果遇到流浪猫狗,您会怎么做?请详细描述。”


    “您认为饲养宠物的意义是什么?”


    “请分享一次您与宠物之间最难忘的经历。”


    考场里一片窃窃私语。


    “这是什么题目啊?跟超市工作有关系吗?”


    “我没养过宠物,这可怎么答?”


    “不会是考验我们的爱心吧?”


    有些人很快就开始认真作答,有些人则绞尽脑汁地编故事,还有些人干脆交了白卷。
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