“……数十个武装组织在东部三省（伊图里、北基伍、南基伍）持续活跃，其中与极端组织‘伊斯兰国’（IS）有关联的‘民主同盟军’（ADF）近三个月内制造了至少47起流血事件，死亡人数超过300人，较去年同期激增280%……”


    “……联合国维和部队MONUSCO已宣布将于2021年底前分阶段撤出，这将在短期内形成安全真空，极大概率导致武装冲突进一步升级……”


    “……刚果（金）作为全球最大的金属钴主产国，2020年产量约12万吨，占全球钴总产量的72.3%。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ其中超过60%的矿区位于东部三省的冲突辐射范围内。一旦局势失控，供应端将面临严重中断风险……”


    方阳的眉头微微挑起。


    他放下其他报告，把这份单独抽出来，从头到尾仔细看了一遍。


    报告的逻辑框架非常清晰：先梳理地缘政治背景，再分析武装冲突升级的概率模型，然后计算供应中断对全球钴价格的影响幅度，最后给出了三种情景假设下的投资建议。


    数据翔实，引用的信息源包括联合国安理会报告、国际危机组织（ICG）的评估文件、以及多家矿业公司的季度生产简报。措辞谨慎而不含糊，结论大胆而有依据。


    尤其让方阳印象深刻的是，报告在最后一节中写道：“综合以上分析，我们认为未来3-6个月内，金属钴价格出现30%-50%涨幅的概率超过65%。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ建议公司关注钴期货及相关矿业股的布局机会。”


    方阳仔细回忆了一下，2021年底到2022年初，金属钴的价格好像确实大涨了一波，从每吨5万美元左右一路飙升到超过8万美元。至于具体是不是因为刚果政局动荡引起的，他不太确定，毕竟当时他的注意力全部集中在元宇宙和A股市场上，对大宗商品这块关注得相对较少。


    但不管怎么样，能在事件发生之前就做出如此精准判断的研究员，绝对是个人才。


    这种人如果好好培养，将来至少是一个顶级分析师的料。


    方阳随手拿起桌上的内线电话，拨通了乔新宇的分机。


    “老乔，投研部有一个叫陈翔宇的研究员，你帮我把他喊过来，我想和他聊聊。”


    电话那头沉默了两秒。


    “方总，您说的是……陈翔宇？”乔新宇的语气有些微妙。


    “对，初级研究员，写了一份关于刚果局势的分析报告，水平很高。让他到我办公室来一趟。”


    “方总，您稍等，我查一下。”


    乔新宇那边似乎在翻系统，过了大约半分钟，他的声音重新传来，带着明显的尴尬：“方总……这个人已经离职了。”


    “离职？什么时候的事？”


    “前天才办的离职手续。系统里显示的离职原因是……”乔新宇顿了一下，“不能胜任本职工作。”


    方阳差点以为自己听错了。


    他低头看了一眼手中这份逻辑严密、数据详实、结论精准的分析报告，又听了一遍乔新宇说的话——“不能胜任本职工作”。


    这六个字，简直像一个笑话。


    “你确定没搞错？”方阳的声音冷了下来，“能写出这种水平报告的人，会不能胜任本职工作？”


    乔新宇也觉得不对劲：“方总，我也觉得奇怪。要不我去问问投研部那边，具体是什么情况？”


    “不用你去问。”方阳的语气已经带上了一丝不悦，“让高自强去查。我要知道详细情况。”


    “好的，我这就通知高总。”


    挂断电话后，方阳靠在椅背上，手指无意识地敲击着桌面。


    能写出这种质量报告的研究员，被以“不能胜任工作”为由辞退了？


    这里面要么有误会，要么有猫腻。


    不管是哪种情况，他都必须搞清楚。因为人才是一个企业最核心的资产，如果天方集团的管理机制出了问题，导致真正有能力的人被逼走，那比亏十个亿还严重。


    ……


    安保部负责人高自强接到任务后，没有丝毫耽搁，当天下午就亲自带着两个心腹，去了投研部。


    他的调查方式简单粗暴但极其有效——不看系统记录，不翻书面材料，直接找人谈话。


    从部门主管谈到资深分析师，从资深分析师谈到普通研究员，再从普通研究员谈到行政助理。每个人单独约谈，不许串供，全程录音。


    用了不到一天的时间，事情的全貌就彻底浮出了水面。


    高自强整理好调查报告，第二天一早就送到了方阳的办公室。


    “查清楚了。”高自强坐在方阳对面，面色不太好看，“问题出在投研部新调来的部门经理李梅身上。”


    方阳抬了抬下巴，示意他继续。


    “这个李梅，是三个月前从华信证券跳槽过来的，之前在华信做到了首席宏观分析师的位置，业务能力确实不错，所以人力那边给了她一个部门经理的offer。”


    “然后呢？”


    “然后她上任之后，就开始用她在华信那套管理方式来管这里的团队。”高自强翻开手中的记录，“首先是工作时间。她要求所有研究员每天早上七点半到岗，晚上十一点之前不许离开。周末双休改为单休，调休申请一律不批。”


    方阳的眉头微微皱起。


    “其次是通讯要求。她建了一个部门微信群，要求所有人必须在三分钟内回复她的消息，不管是工作日还是休息日，不管是上班时间还是凌晨两三点。有一个研究员因为凌晨一点没有及时回复她的消息，第二天就被当着全组人的面训斥了二十分钟。”


    “还有呢？”


    “还有就是她的工作分配方式。”高自强的语气带上了一丝不满，“她每天会布置大量的琐碎任务——整理数据表格、翻译外文文献、制作PPT、撰写周报月报——这些任务的工作量，就算不睡觉也很难在规定时间内完成。而且她要求的格式极其苛刻，字号、行距、配色方案，稍有不对就打回重做。”


    方阳安静地听着，表情越来越冷。