《早安湖城》于1月15日在企鹅音乐上架，前面一周每天的收益为：


    2.6万，3.3万，4.6万，9.7万，19.1万，20.4万，21.2万。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M


    前面三天比较低，主要是柳玉宁的粉丝买的多，司雨的同学和少数自然流客户也贡献了一点。


    第四天抖音开始大规模宣发，暴涨一倍。


    第五天，Angela的微博宣发，再暴涨一倍。


    之后就一直在每天缓慢稳步增长，到1月31日，是25.4万。


    而昨天，2月10日，已增长到单日27.7万。


    本月10日，只结上个月1月15日到1月31日的收益。


    这个月的收益会在3月10日分账。


    上个月的总收益是258.4万！


    和平台五五分成后是129.2万！


    除了《早安湖城》的收益，还有24号上传的《今朝有酒今朝醉》。


    这首歌司雨没指望靠数字音乐挣钱，他搞出这个曲子的初衷是想挣姜小白的广告费，顺便给陈卓起号，传到企鹅音乐纯属有枣没枣打一杆。


    上传7天的数据分别是0.01万，0.09万，0.23万，0.35万，0.47万，0.58万，0.64万。


    昨天二月十号已上升到1.13万。


    一月份收益为2.37万，分到账上是1.185万。


    前面几天几近于无，随着短视频的流量增涨，才慢慢提上来。


    在二月八日第一次收入破万。


    司雨估计二、三、四这三个月的总收益能近百万，到账四十多万。


    再往后就不好预判了。


    它的生命周期肯定比较短，毕竟是翻唱的老曲目，纯靠短视频的火爆在拉流量，如果能挣四十多个已算捡钱。


    早安湖城的 129.2万，加今朝醉的1.185万，总共130.38万。


    这个数字是税前营收，只能趴在公款账户上，不能像个体户一样随意取用。


    扣掉各种应缴税费后，实际收入一百万出头。


    还有姜小白的收入。


    广告短视频是24号上传的，截止1月31日的播放量768万，截止今天的播放量是1564万。


    和企鹅一样，昨天只结了一月份的广告费，为了方便计算，姜小白卡在800万播放量做的结算，支付了整整16万的广告费。


    少卡或多卡点播放量无所谓，都是要支付的，这个月不付就是下个月付。


    这条视频已经爆了，就看生命周期有多长，可以流传多久。


    一月份时间太短，没有达到1000万的播放量，要不然，可以触发一次千万节点奖励。


    也没所谓，按目前的跑量走势，二月份结束可能会冲到3000万播放量，到时候可以一次性拿三次千万节点奖励。


    看完对账单，司雨起身，愉快的掏出小烟。


    心情太爽啦！


    还有五天过春节，146万到账，可以过个好年！


    精气神不是一般的通透！


    豪情四溢！


    第一笔百万收入到账后，司雨有点暴发户心态，花钱如流水：


    分期买奔驰V花掉29万；


    还掉所有网贷和陈卓的借款合计22万；


    买无人机、运动相机、两台摄影机、新员工的办公电脑等设备花掉13万；


    九个人拉去雪城一趟来回双飞花掉10万；


    买三台顶配水果8手机3万；


    给家里人买衣服年货、请同学吃饭、买宠物和其他乱七八糟的2万；


    还要支付白静、罗汐颜、周春蕊、王诗、范达飞和董文轩一月份的工资合计2.5万。发布页Ltxsdz…℃〇M


    首批百万收入已只剩20万。


    按道理，这一百万他是不能随便用的，是公账营收，拿出来要通过财务走程序。


    他是急用钱才“公款私用”，等年后财务到位后，就要规范化运营，不能这样瞎搞。


    话说回来，司雨是预判到二月十号有两笔收入会到账，心里有底，才敢肆无忌惮的花钱。


    企鹅音乐和姜小白，犹如两头现金奶牛，一大一小，将在至少半年的时间里，源源不断的提供稳定充足的现金流给思雨文化。


    过了半年，收入则会慢慢下降，但也能持续好久。


    姜小白的合同长达两年呢，哪怕只有一万流量，也得给钱。


    思雨文化有了这两笔稳定的收入，就能甩开膀子肆无忌惮的大干。


    招职能支撑团队，招艺人团队，组建动画团队，打造电商运营团队......


    等这些人手招聘磨合到位，全方位开展商业变现后，企鹅和姜小白的收入下降也无所谓了，正好渡过前期的抖音商业变现真空期。


    时间点卡的相当好。


    可以说，从这个月开始，思雨文化已经走在发展的快车道上，完全没有任何顾虑。


    司雨要做的，用总设计师的话说，就是“思想再解放一点，胆子再大一点，步子再快一点”！


    他心怀憧憬，志得意满的掏出打火机，听到一声轻咳，抬头一看，王诗正没好气的用眼角瞅着他，一脸小媳妇受气包样子。


    司雨悟了过来，忘记身在办公室，怎能抽烟？


    “嘿嘿，不好意思，心情好，给忘了，”司雨收起打火机，一脸痞像。


    王诗从桌子上拿出一张打印好的条子，递给他说：“看看，没问题签字。”


    是一月份的工资条。


    她人力、财务、行政一身包办，算工资、发工资全是她。


    只有五个人的工资要发，她、范达飞、白静、周春瑞和罗汐颜。


    新入职的林依等人是在二月份来的，第一次发工资在三月份。


    司雨手拿工资条，沉思片刻，拿起笔，在范达飞的薪酬后写上“+2K”，在王诗的薪酬后写上“+20K”。


    把条子递回王诗说，“按这个数字发。”


    王诗入职，给的待遇和她在逗鲨持平，月base39K，年发16个月，12个月基础，4个月浮动年终。


    她是1月13号入职的，这次发16天的工资，本应只发20.8K。


    司雨大笔一挥，给她加了20K，相当于多算了半个月工资。


    她入职以来，每晚加班到至少九点，回家后还要和挖猎对象沟通至深夜。


    四个周末，本该有8天休息，她只休了两天。


    她不是996，直接是9-11-7，比司雨的工作时间都要长。


    司雨从未要求她加班，她是因为招聘任务繁重，人手不足，主动自觉加班。


    真正做到了她来时对司雨说过的话：“不仅是你的事业，也是我的事业”。


    把思雨文化当成她全新事业的起点，全身心的投入工作。


    司雨或多或少猜到她的心态。


    她本是天之骄女，第一份工作入职华伟，三年半时间就干到P16的职级，前途无量。


    因家庭原因回湖城工作，入职逗鲨，结果遇人不淑，遭遇职场倾轧，不进反退，黯然离职。


    逗鲨的经历对她是巨大的失败和打击。


    第三份工作她选择了初创小公司思雨文化，她不允许自己再次失败，必须成功！


    作为资深人力，她深知，27岁，是职场里最宝贵的年纪。


    在这个年纪如果不能快速上升取得成绩，不仅将挥霍掉她前期积攒的优势，还会给自己的职业生涯蒙上巨大阴影。


    思雨文化，将决定她未来的发展高度，甚至改变她的命运。


    因此，她将思雨文化当成自己的事业，玩命努力工作，她要为自己的眼光和选择买单。


    思雨成功，她成功。


    思雨失败，她失败。


    她和思雨文化，和司雨，已紧密捆绑成“命运共同体”。


    既然她如此想，司雨当然乐见其成。


    这种超高素质的人才，哪里找？


    求之不得。


    司雨早把她的工作态度看在眼里，相当欣赏。


    但他从未表露，直到现在。


    员工有额外付出，当老板的一定要有所表示，表达对他工作态度的认可。


    口头画饼也好，薪酬激励也好，你必须要让员工知道，她的表现你都看在眼里，心里有数。


    哪怕只有几句不咸不淡的表扬话语也行。


    俗话说，士为知己者死，员工就是“士”，你得让员工知道你是“知己”的老板，是懂他、了解他、认可他的老板。


    这样员工才有充分的心理动力或物质动力，刺激他保持高昂的工作态度。


    所以司雨给王诗额外支付20K，半个月工资，意思是说：


    你平常表现的很棒，我嘴上没说，但看在眼里呢！


    给范达飞的2K是一个意思。


    他入职后也是每晚加班，一天没拉。


    只当给的加班费。


    司雨前世是高级牛马，深知打工人的心态。


    不管他是出于什么动机积极加班，如果当老板的没表示，他的动力很快就会消失殆尽——没有谁愿意无偿长期加班。


    王诗拿着工资条看，依稀猜到司雨的用意，抬眼看向司雨，带着一丝疑惑和询问，希望得到他的解释。


    司雨微笑着淡然解释：“这些天辛苦你了，发半个月年终奖吧。”


    1月13号才入职，满打满算不到一个月，怎么可能会有年终奖？


    不管在哪个公司，工作时间不满三个月都没有年终奖。


    苛刻的公司，甚至不满一年都不发年终。


    王诗懂了，司雨是变相的给加班费和现金激励，表示对自己的认可。


    她一时有些恍惚。


    她主动加班，只为尽快招到所需人手，让思雨文化快速走上正轨，从没想过要加班费，更未想过年终奖。


    司雨平时也只字未提。


    没想到，在春节放假的前一天，他来了这么一出，直接多发半个月工资。


    加班费也好，浮动绩效也好，年终奖也好，都是他的态度、认可和心意。


    两万块钱，说多不多，说少不少。


    相比多出来的这笔收入，王诗更看重这个举动背后的深意。


    第一，司雨是“有心人”，不会把员工的主观努力错当成是他们应该做的。


    第二，他是有功则赏的老板。


    第三，他是大方的老板，不抠门。


    第四点最重要，他是懂管理的老板。


    知道在合适的时机用合适的动作做激励。


    跟着这种老板干活，心里舒坦，还踏实，不怕付出没有回报。


    之前，王诗多少对司雨说的“第一次融资给她配股”的说法持怀疑态度。


    这下她信了。


    坚信不疑。


    签完工资单，司雨关心一下制作团队的工作进度后，离开公司，，驱车来到一家襄城土特产专卖店，买了两斤高香茶、两只板鸭、两瓶黄酒。


    又买了两条1918，按微信上的地址，来到学校网管办刘主任家。


    必须要拜访一趟，当面汇报。


    近几日，刘主任给他打过两次电话。


    第一次是因为校网管办的值班人员反馈说，学校微博寒假后热闹非凡，几个账号的粉丝把湖音的官微当成粉丝聚集地和聊天论坛。


    第二次则是因为早安湖城。


    司雨上传早安湖城，很多同学们知道，学校层面不知道。


    随着歌曲流传度的日益扩散，慢慢传到校官微和官方论坛上。


    网管办的工作人员把信息透露给刘主任，说我们学校有个学生创作出一首歌曲，在企鹅上卖爆了，根据论坛里的帖子爆料，是电子音乐大二学生司雨创作的。


    刘主任在昨天给司雨打电话询问，是不是他的出品？


    司雨昨天还在雪城，在电话里简单解释了两句后说：“刘主任，我在外地出差呢，我明天回来当面给您汇报吧！”


    学校早放假了，刘主任没有上班，但他迫切的想知道司雨到底干了啥，就让司雨回来后去他家聊聊。


    马上就要过年了，去刘主任家汇报工作，自然不能空手去，肯定要带点小礼物。


    对于学校在职领导，礼物贵重了不行，肯定不会收，不能像对白静的班主任那样阔绰出手。


    礼物太轻了也不行，没意义。


    司雨就带上两条1918，加上点老家襄城的土特产，价值不多不少，冠以老家土特产的名头，张主任那边就比较方便了。


    来到刘主任家，按响门铃，刘主任很快过来开门......