目前，激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品有1600万用户。发布页Ltxsdz…℃〇M
新产品上线后，能用流氓技术手段在老产品更新时，引导老用户下载使用新产品。
引导1000万新用户没问题，2个月年终奖很稳。
3000万用户有点难度，难度不大。
凭老板的描述，新产品功能强大，简单易用，门槛极低，切中市场空白点和用户需求痛点。
应该很受用户欢迎。
努一把力，3000用户有希望实现。
6000万用户就很难了。
关键是时间太短。
现在是9月份，到春节只有5个月。
产品研发两、三个月，留给产品传播的时间不足三个月。
但是......
足足八个月年终奖啊。
拼一把，说不定只用5个月时间就能干出8个月年终奖！
至少要保住4个月的年终吧？
所有员工，已把2个月的年终奖视为囊中之物。
坐2，望4，冲8！
王星州心脏狂跳。
之前和司雨聊产品，没听到他说有这么大的现金激励。
冷不丁抛出来，挺吓人的！
在企鹅，他的年薪230万，过来剪映后，涨到270万。
要是能拿8个月年终奖，将多拿180万的额外薪酬！
重赏之下，必有勇夫。
虽然时间很短，但有这么大的现金刺激，希望还是很大的！
王星州感觉来剪映来对了。
和司雨接触两天，随着了解的深入，越来越钦佩他。
能力全面，为人真诚和蔼，做事超有魄力，人格魅力十足。
关键是，他舍得花钱，真金白银砸出来，砸的人心服口服。
买脸萌科技花钱，挖自己过来花钱，发年终奖要花钱。
如果达到绩效发8个月年终，全公司将多发1300万左右的薪水。
这手笔......
自己还提了6个新的岗位需求，他也满口答应。
表态说，尽管招，人选你定，薪酬你定。
相当放权，人权、财权都放。
招谁，用多少钱招，自己一言可决，人力只配合不干涉。
跟着这种老板，干的舒心。
郭力是“激萌”的高级产品经理。
脸萌产品线被字符收购后，原公司的技术总监、产品总监都去了字符。
他是留下来产品团队里职位最高的。
曾以为，新公司的产品总监位置是自己的，稳的很。
自己能力最强、资历最深、最了解产品。
没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降产品总监。发布页Ltxsdz…℃〇M
他心里很不服气，曾想过辞职不干。
但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸赞产品做的好。
并表态：你安心干，给你20%薪酬比例的期权，等把新产品做起来，前途比在老公司好十倍。
连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。
真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。
依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。
莫非，这就是人格魅力？
此刻，司雨当着全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。
当着这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？
郭立早研究过思雨文化，资本市场的香饽饽。
要是它IPO成功，期权老值钱了。
郭立再没有辞职的念头，已在构思如何搭建剪映的产品架构。
6000万用户，看起来很难，只要营销经费够，掂掂脚还是很有希望的！
马旭是脸萌科技最牛的视频算法工程师。
所有影像制作软件的视频解码算法都由他牵头完成。
他一直很向往去大厂，是学习型人才，工作的同时一直在努力学习提高，等待恰当时机跳去大厂。
这次老公司被收购，曾以为自己可以去字符。
没想到，被划在剪映这边。
他直接找到车雪峰，说希望可以去字符。
车雪峰坦言，你不能走，你是司董点名必须留下的人。
一位高级视频算法专家，是技术团队的精华人物，怎么可能放走。
如此好的机会，想走而走不得，马旭很郁闷。
昨天，司雨找他畅聊一小时后，坏情绪烟消云散。
他惊喜的发现，新老板深谙视频算法在应用层和产品层的落地之道，技术素养相当高。
随口说了两点未来视频算法的解码思路，更让他茅塞顿开。
他立马不想走了。
坚信，这种老板全力要做的新产品，肯定非同凡响。
当下，有了大额年终奖刺激。
更坚定了他留下来的信心。
司雨滔滔不绝讲了一个小时，把产品聊透，把希望之火熊熊点燃。
大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下。
听的所有人热血沸腾，心潮澎湃，心驰神往。
最后，司雨总结道：
“到春节，大家就能知道，新产品能带给你们什么，远不止是丰厚的年终奖。”
“我曾在思雨文化说过，希望公司能出现十位亿万富翁，百位千万富翁。”
“今天，我在这里再说一遍：剪映科技，我也希望出现百位千万富翁。”
“我不和大家谈理想、谈情怀、谈抱负，只谈金钱利益。”
“大家有兴趣的话，可以去研究下思雨文化做的原始股配股方案。”
“提醒大家一句，你们的工号都在60名以内。”
“今天晚上，咱们一起聚餐团建，庆祝公司新生，每个人都必须到。”
“好了，我要说的说完了，如果有问题可以现场提问。”
全场陷入死一般寂静。
人人目瞪口呆，眼神却流露出炙热、狂热的光芒，心里弥漫着对未来的美好憧憬。
这鸡血打的太有水平了！太震撼了！
牛逼啊......车雪峰心里感慨万分，带头鼓掌。
大家恍然大悟，醒过神来，掌声如雷鸣般震耳欲聋。
掌声冲出会议室，传到外面工位区，引发搬家的员工一阵好奇。
司雨一脸笑容，陪着一起鼓掌。
20秒后，司雨双手下压，掌声渐熄。
“大家有没有问题？没有问题散会。”
一位短发中年女士举手。
司雨用手遥指：“你问。”
“司董，您好，听您刚才描述的，咱们公司未来要融资上IPO?”
“远景目标是的，近期目标是要DAU上6000万，中期目标DAU上2亿。”
“好的，谢谢司董，”短头发坐下，一脸激动。
她刚坐稳，立马竖起五支手臂要提问。
“司董，等剪映做起来，功能将全面覆盖轻颜相机，那轻颜相机何去何从呢？”
“司董，激萌的用户有一半在海外，东南亚占海外用户一半，咱们未来推广的重心在国内还是海外？”
“司董，......”
“司董,......”
......
司雨解疑十五分钟，一一回答问题。
十一点，散会。
剪映科技的员工刚回到工位，立马被调去字符的脸萌线员工们围住了，好奇问道：
“什么情况？搞那么大动静？”
他们心痒难耐，会议室里传来的掌声如波如浪，夹杂着阵阵欢呼，有啥大好事吗？
剪映科技的员工眉飞色舞，把司雨描述的讲解了一遍。
他们顿时觉得自己调去字符不香了。
剪映科技的新老板豪言壮语，又是年终，又是IPO。
明示剪映未来将和思雨文化一样配原始股。
虽然还很遥远，但总有盼头不是？
思雨文化珠玉在前啊......
他们的心思活泛起来。
等到下午，居然有好几位员工找王劲松提申请，想调到剪映科技来。
搞的王劲松开司雨玩笑：“你是不是学过成功学，蛊惑人心的能力这么强？”
司雨笑答，“惭愧，我就是舍得花钱。”
晚上，剪映科技全体员工聚餐，共有56人。
算上总部过来的六个人，62人，开了6桌。
一桌5000块的标准。
第三天上午，王诗搞完人力盘点和招聘需求后，急匆匆和行政人员飞回湖城——那边不能长时间群龙无首。
方华依然留在这边当小助理。
司雨和财务没走。
联盟科技一分为二，有很多账目需要和字符交接，要更改公司注册信息，不是一时半会的事。
司雨化身产品经理，深入技术团队和产品团队，将剪映第一版的产品框架做出来。
再将激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品的功能模块填充进去——有许多功能是共同的。
剪映的所有功能他都烂熟于胸。
功能设计、用户体验设计、界面设计......直接抄作业就行。
加上对用户需求的精准洞察和卓越项目管理能力。
有老板亲自深入基层带队研发，剪映项目进展飞快，所有团队成员欢欣鼓舞。
按这个速度，肯定要不了预估的两个月。
唯有产品总监石乐章特别失落，完全无英雄用武之地，被司雨抢了饭碗。
他都搞不懂，为啥一个学音乐的MCN老板，会如此精通手机APP产品设计。
真的和PONY马一样，是天才吗？
产品经理，是个职业上限非常高的岗位。
乔布斯就是苹果的产品经理。
PONY马是圈圈的产品经理，亲自设计出QQ。
张笑龙前有FOXMAIL，后有绿泡泡。
雷君的产品经理思维贯穿小米整个发展历程。
当下，又有司雨。
石乐章是产品总监，感受特别深刻，对司雨佩服的五体投地。
他哪里知道，司雨只懂剪辑、音乐类软件呢，吃饭的工具，了解的太深入了。
只是把脑海里剪映软件的功能记忆，分步骤释放出来，让技术团队实现罢了。
一次不能放太多。
先搞个人版，再来电脑版、企业版、专业版。
等到2021年，慢慢融入AI功能。
争取将剪映做成比前世更牛逼的软件。
四天后，财务线彻底搞定。
产品大框架也做的七七八八。
司雨带着财务撤了，把摊子交给CEO车雪峰。
酒店里，司雨把万松园喊到自己房间，交给他一个超级重要的任务......