启明系的各企业组织架构中，员工从底层升到最顶层共有12个主要职级。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ


    1至3级是文秘与文员职级。


    是启明以职级体系中的最低端。


    主要由学校相对一般的文秘和文员组成。


    工作内容主要负责组织各类活动，协助各级领导协调安排任务。


    文秘的升级特点，与领导的升级直接挂钩，领导级别越高，其秘书级别也越高。


    4至6级是应届生起点，根据学历依次是本科、硕士、博士。


    工作1-5年，考核合格，可以升到七级以上。


    7到9级员工，是高级工程师级别，工作5-10年，具备带团队能力。


    10级员工是行业专家与管理层。


    这些员工，从9级开始就需承担管理职责。


    经过考核合格，才会升到10级。


    11员工是高级别Boss，属于启明系各公司决策层。


    这个级别的员工，要么是启明科技内部事业群负责人，要么是各分公司总裁。


    最高级别12级，那才是真正的大Boss。


    如马云飞、郑嘉豪、梁靖嵩…等人。


    担任的是张启明旗下核心公司总裁，可以说只在张启明一人之下，只对张启明负责。


    至于张启明自己，没有级别。


    这些员工体系，并不包含流水线工人。


    流水线工人可以做事，没有级别。


    最底层的流水线工人和销售员，员工太多了，数百万工人，根本无法划分。


    但是流水线工人该有的福利待遇，相比同行也是属于顶尖。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ


    最底层的工人想要上升，张启明也没有把渠道封死。


    设计了清晰的晋升通道，让员工有明确的职业发展目标。


    只要你能通过考核，都能够晋升。


    不过，其中的难度也不是一般的大。


    特别是福利待遇最好的启明科技。


    启明科技线下招聘的应届生起点就是本科学历。


    或者是启明科技大学旗下职业技术学校，为启明科技各事业部培养的特定技术人员。


    启明科技学院升级成大学后，并没有放弃职业技术学院功能。


    而是成立了职业技术分校，拥有大专的文凭，专门培养特定技术人才。


    每年的招生情况，比香江各大学还热闹。


    主要原因是大多数人都是普通人。


    想要考上本科的本就不多。


    启明科技职业技术学院，成了他们为数不多能够直接进入启明科技的机会。


    这个学院里面主要的科类，是高精密机床、汽车这类需要动手能力极强的机械类门科。


    张启明对启明科技大学，采用了金字塔升学体系模式。


    启明科技大学在最顶端，在下面是职业技术学院。


    技术学院，既有在香江成立的学校，也有各企业内部的学校。


    也就是说，只要是在启明系各公司工作员工，都可以报考技术学院。


    比如说一名流水线工人，你通过在企业内部自我学习，就可以参加技术考证。


    不用去学校学习，只要通过就能够获得，职业技术学院颁发的证书。


    这份证书不仅是在启明系能用。


    和启明系合作的供应链企业，对于拥有启明职业技术学院技术证书的人才，也非常热捧。


    这些企业为了能够更好的拿到启明系的订单，通常都会高薪挖这类人才。


    因为他们更懂启明系对产品的要求，需要这类人才帮助他们公司调整生产线。


    使公司生产的产品更符合启明系要求。


    和启明系合作的企业遍布全球，整条产业链上，起码拥有上千万人，甚至数千万人。


    拥有一张这样的证书，你就可以在数千万底层员工中脱颖而出。


    由此可以想象，这份证书的含金量有多高。


    目前拥有这份证书的员工，爱美高流水线出来的工人最多。


    而且这些证书，还可以继续升级深造。


    最高可以升到启明科技学院，拿到本科证书。


    后面自己继续报考，硕士博士学位都可以。


    从学历到就业职位晋升，张启明可以做事，费尽心力打造出来这样一个体系。


    让启明科技不仅可以做到产品自主研发，更可以做到人才自主培养。


    现在虽然才发展八年多，但是已经度过了最初的难关。


    人才培养体系已经逐渐完善。


    每年启明系数百万员工当中，颁发出去的初级技术证书，最少能达到5万张以上。


    中级技术证书能达到1万左右，高级技术证书也能达到500人左右。


    在这5万多人当中，每年还能有四五百人考取进入启明科技大学深造。


    只要是能够通过自我考试，通过进入启明科技大学的员工，所有的学费都是由张启明旗下的教育慈善基金负责。


    这也是张启明根本不怕对手，内部攻破的底气。


    对手挖走几个人，甚至一个团队的人，对张启明各公司的影响都不算什么。


    马上就会有一大堆的人，挤破头占据岗位。


    就像这次裁掉了1万多人，公司根本没有对外招聘，就将这1万多名额给占满。


    张启明可以说是将产学研体系，进行的非常彻底。


    从另一个角度来讲，张启明的个企业，既是企业也可以说是学校。


    甚至可以说是一个小国。


    像东南亚新城，它一个城市国，到现在也不过才270多万人口。


    还不如张启明旗下员工多。


    再加上完善的学历培养体系。


    从教育、财力、管理人口，各方面都超过新城。


    还不受地域城市的限制。


    随着企业的扩张，员工人口还会不断的增加。


    张启明心中有一个终极野心，就是企业就是国家，国家就是企业。


    要实现这一目标，除了最基本的工资福利以外。


    还得要有股份激励，让公司上下所有员工都把公司当家。


    为此，张启明经过几个月的思考，终于想出一个不算完美的方案。


    那就是拿出几家公司，将所有股份都转换为虚拟股，让全体员工持有。


    至于哪几家公司，张启明已经锁定目标。


    张启明微笑着看向会议室众人，示意曹思琪拿出一份文件，分给会议室众人。


    “你们手中的文件，是一家马上将要独立成立的公司。”