分配方案敲定下来，张启明脸上露出轻松笑容：


    “接下来，人力资源部会牵头成立虚拟股管理委员会，各部门在一周内提交详细的岗位系数建议。发布页LtXsfB点￠○㎡


    我们要在一个月内，完成这项浩大的工程。”


    会议结束，高管们脸上都挂着笑容离开。


    一周后，整个启明系内部，都知道有一家叫千寻搜索的公司成立。


    并且还是有他们心目中的财神张启明，亲自督促成立。


    在整个启明系内，都有一个共同的认知点。


    凡是张启明亲手抓的业务，不管是内部业务还是单独成立的公司，都将迎来飞速发展


    更让他们兴奋的是，千寻搜索独立运营后，将推行虚拟股激励。


    一开始员工们并不知道虚拟股份，有什么作用。


    直到公司高层，开始下发详细的虚拟股份方案，这才知道，这些股份将拥有分红权。


    这意味着他们除了自己的基本工资和奖金以外，又将多一份收入。


    本来他们的基本工资和奖金加在一起，在全球已经是个同行顶尖。


    现在又多了一份股份分红。


    一时间，整个启明系内部拥有级别的员工，都在火热讨论虚拟股分配方案。


    当然，真正激动的是那些四级以上的员工。


    四级以下的员工内心也卯足了劲儿，想要往上冲。


    30多万拥有级别的员工知道的消息，想要瞒肯定瞒不住。


    张启明也没有要隐瞒的意思，他还希望通过这种方式，激发全球数百万员工斗志，努力往上冲。发布页LtXsfB点￠○㎡


    不同于高管会议上克制理性的讨论，消息传开之后，整个启明系各个角落，员工们的反应更加直接和热烈。


    “我的天！千寻搜索才刚成立，听领导的意思，估值就有300亿美元。


    真羡慕那些四级的前辈，今年过年还不知道要分多少钱呢！”


    启明科技半导体研发中心，刚入职一个月的小王，看着内部公告屏，忍不住惊呼出声。


    “四级以上都能分！


    老陈，你上个月好像刚升到四级吧？


    这下发财了！”旁边的同事既羡慕又嫉妒地拍着一个中年工程师的肩膀。


    “我这点算什么，我们启明科技类人才众多，有好多才20来岁，就已经升到了六七级以上。


    我们也就只是能混混工龄。


    按照工作年限，以你的能力，明年肯定也能升到四级。”王德发嘴上说的谦虚，脸上却止不住笑意。


    显然对接下来，能拿到多少虚拟股充满期待。


    从香江的科技小镇，到慕尼黑的欧洲研究院，所有员工都在热烈地讨论着这个惊天消息。


    这样的场景在启明系全球每一家公司，每一个实验室的上演着。


    科技小镇总部行政大楼人力资源部的电话，瞬间被打爆，内部邮箱被咨询邮件塞满。


    部门主管陈琳不得不临时抽调两百多名HR，组成专门的政策解读团队。


    分区域、分部门地进行巡回宣讲。


    “谭总监，我下个月就能晋升四级，能否赶上这次分配？”


    “李经理，我去年绩效是A，加权系数能到上限吗？”


    “我们海外分公司的税率问题怎么解决？”


    问题五花八门，但核心都围绕着股份。


    钱不是万能的，但潜在这一刻能激发所有人的热情。


    之前裁员万人的阴霾，在这一刻一扫而空。


    ………


    与此同时，新界科技城互联网产业园，移动新的大厦中。


    千寻搜索新办公区，更是陷入了狂欢的海洋。


    这里是虚拟股激励的最大受益者，几乎所有正式员工都在四级以上。


    “兄弟们！知道我们这两年创造了多少价值吗？”千寻搜索总裁兼首席技术官王磊，站在办公区的中央，激动地对着团队成员说：


    “7.4亿美元净利润！


    这每一分钱里，都有我们的心血！


    当然这一切也离不开总公司，离不开张生对我们的大力支持。”


    “启明科技万岁，张生万岁！”


    所有员工都疯狂呐喊，表达的自己的激动和感激之情。


    他们的搜索技术明明很强，为全球互联网提供了搜索服务。


    但是这两年却一直被压缩在启明科技内部。


    现在终于独立运营，所有人心中都憋着一股劲儿，一定要超越亚马逊、超越飞信这些早早跑出去的兄弟公司。


    “王总裁，听说核心算法团队加权系数最高？”一个年轻的研究员迫不及待地问。


    “没错，2.5倍！”王磊满脸笑容道：


    “公司认可我们的价值！


    这次虚拟股分配，我们团队的骨干，每年光是分红就有望达到十几万，甚至数十万美元！”


    办公区爆发出阵阵欢呼。


    这些曾经默默无闻的技术精英，此刻真正感受到了知识转化为财富的巨大喜悦。


    更让全体员工疯狂的是，十一月初。


    公司内部系统，公布了千寻搜索的详细运营数据和盈利预测。


    当员工们看到“预计1993年第四季度单季净利润可达3.5亿美元”时，整个公司都轰动起来。


    “一个季度赚2.5亿？还是美元？”


    “独立运营就是爽，不用给其他互联网公司分走利润，盈利果然大幅度提升！”


    “这才刚刚开始，等我们独立app用户增加，利润再翻10倍都不是问题。”


    “说的不错！”


    “那分红岂不是要分得更多。”


    “哈哈哈……那肯定的，我决定了，我要在千寻搜索干到退休为止。”


    “我也一样，我们的退休金，可是有大老板张生亲自负责投资管理。


    以世界首富的投资能力，我已经预感到等我退休时，退休金可能比我平时的工资还高。”


    “好家伙，你不说我还不知道，我现在也已经对退休充满了期待。”


    “45岁才可以申请退休，你现在才25岁，还早着呢！”


    就在员工们讨论公司盈利和退休金时，总部人力资源系统，适时开放了“虚拟股计算器”功能。


    员工可以输入自己的职级、绩效、入职时间、岗位系数等信息，系统会自动估算出可能的配股数量和年度分红。