沈玄赶到的时候，周启明已经跟岚川资源的人谈了快一个小时。发布页Ltxsdz…℃〇M
会议室不大，桌上放着三份合同。
周启明面前那一份被翻得最乱，几页纸角都让他捏卷了。
岚川来的是项目负责人和法务，两个人都认识沈玄。看见他进门，项目负责人明显有些意外，随后还是起身打了声招呼。
“沈先生。”
“继续。”
沈玄拉开周启明旁边的椅子坐下，“我听听你们准备怎么恢复出厂设置。”
法务看了眼桌上的合同，显然知道他说的是哪一条。
周启明把文件往他这边推了一点。
“前面其实都谈得差不多了。”
他的工资直接涨了两级，职位从普通设备技术岗调进新成立的特殊作业组，年度奖金也重新计算。
适配期间的检查、培训以及因项目产生的额外风险，全由公司承担。
合同里的服务期比原本长三年。
另外还有保密、竞业和离职后的项目设施准入限制。
周启明自己对这些都没什么意见。
“公司花钱让我做适配，设备也是公司的，我干完拿钱。要是过两个月我拍拍屁股跑竞争对手那边，把岚川摸出来的东西全带过去，他们肯定不愿意。”
说到这里，他用手指敲了敲后面两页。
“可这两条我没敢签。”
沈玄已经看到了。
第一条限制的是周启明离开岚川以后，在其他同根设施内继续使用现有适配权限。
第二条则留下了一个处理窗口。
一旦劳动关系结束，或公司认定相关异常权限可能造成商业损失，周启明需要配合接受适配回退。
具体回退到什么程度，合同里没写死。
项目负责人顺势接过话。
“这一版合同确实有讨论空间，所以我们今天才没有催周工签。可公司的顾虑也需要有人解决。”
沈玄把文件放回桌上。
“你说。”
“周工现在能进入的几个区域，过去三年我们投入了接近四亿，光为了修复那套资源处理系统，前后换了三家技术团队。”
他没有绕圈子，直接把一份项目数据推过来。
“自从周工适配加深以后，原本停摆的三条作业线恢复了两条。按照现在的效率，今年能挽回的直接损失就超过八千万。”
“公司给他加薪、奖金、特殊岗位，包括这份合同里的长期保障，都是因为他值这个价。”
“问题也在这里。”
负责人抬手点了点周启明。
“他现在要是离职，岚川至少有两个区域马上重新停工。发布页LtXsfB点￠○㎡竞争方只需要开一个我们给不起的价格，就能直接拿走一个已经成熟的人。”
周启明在旁边忍了半天，还是插了一句。
“成熟这个词听着怎么跟卖种猪似的。”
负责人转头看他。
“我一上午已经改过三次措辞了。”
“那你再改改。”
会议室里压着的气氛被这句话扯开了一点。
负责人却没有回避核心问题。
“说到底，公司现在不知道该怎么算这笔账。”
他把那份投资明细往前推了推。
“设备是我们的，场地是我们的，适配项目的成本也是我们承担的。周工现在拥有这些特殊准入，和他长期在岚川工作有直接关系。”
“如果这些东西完全跟着个人走，公司以后再做定向适配，风险会非常大。”
这次沈玄没有马上反驳。
他低头把投资明细看了一遍。
数字没有明显水分。
岚川甚至已经预留了一笔专项资金，用于后续适配者的医疗、风险补偿和长期监测。
他们确实出了钱。
也确实承担了风险。
周启明如果明天被别人以五倍薪资挖走，岚川此前所有投入都可能变成替竞争对手培养人。
“服务期可以谈。”
沈玄开口以后，法务立刻把电脑转了过来。
“培训成本也可以约定合理补偿。你们自己的场地、数据、工艺，还有内部设施，他离职以后不让进，很正常。”
项目负责人点头。
“这也是我们的主要诉求。”
“竞业也可以谈，具体期限让你们法务和监管那边算。”
沈玄说到这里，把合同往后翻了一页。
“这一条删掉。”
法务看见了“适配回退”几个字。
“如果完全删除，一旦出现权限外流……”
“权限外流是你们的设施问题，还是他这个人的问题？”
法务停了下来。
沈玄用指尖压住那一行。
“周启明今天能开岚川的门，你们可以规定他离职以后不能回来开。”
“他知道你们的工艺，可以签保密。”
“他拿了你们的培训，提前离职，该赔多少按合同算。”
“这些都行。”
沈玄抬眼看向对面两个人。
“可你们现在准备动他的主识。”
项目负责人皱起眉。
“我们的设想只是回退异常权限，不碰记忆，也不会改变人格。”
“这个话我以前听过差不多的版本。”
沈玄靠回椅背。
北川那一次，他们做过真正的“去权”。
权限能剥离，记忆可以留下，人也能醒过来继续生活。
可那场处理到底碰了什么，他比桌上这些人清楚得多。
周启明现在形成的适配已经不只存在于某块门禁芯片里。
他的身体反应、对设备的感知，甚至主识对同根设施的响应都已经改变了。
想把这一部分完整“退回去”，动的就是人。
法务翻了翻现有的监管文件。
“目前确实没有明确条款界定这部分归属。”
贺宁刚好在这时推门进来。
她没跟任何人寒暄，走到桌边先看了合同，又看了岚川的项目投入。
“我路上跟联合监管组法务通了电话。”
项目负责人坐直了一些。
贺宁继续说道：“现阶段没人会直接否定企业对设施、商业数据和项目成果的权益。该签的保密继续签，该限制的内部准入也可以限制。”
“至于适配者本人已经形成的主识状态，暂停写入企业资产。”
法务问：“暂停多久？”
“先等正式条款。”
贺宁把合同往桌上一放，“你们今天可以继续谈钱，谈年限，谈岗位。涉及强制回退的先撤掉。”
负责人没有立即答应。
他看向周启明。
“那我们还有最后一个现实问题。”
“假如半年以后，同行用三倍工资挖你，你走不走？”
周启明靠在椅子里，本来一直在转笔。
听见这句话，他停了。
“你这问法就挺缺德。”
负责人没笑。
周启明也没躲。
“真给三倍，我肯定心动。谁不心动？”
“不过我在岚川干七年了，那几台破设备我闭着眼都知道哪儿响得不对。你们前两天给我的新岗位，我也挺满意。”
他把笔扔到合同上。
“钱给够，活别乱来，也别哪天觉得我身上这点东西属于公司，我没事跑什么？”
项目负责人看了他一阵。
“那把服务期改成五年。”
“太长。”
“四年，岗位补贴再加百分之十五。”
周启明立刻坐直了。
“年终奖怎么算？”
“按特殊作业组标准。”
“风险补偿单列？”
“单列。”
周启明伸手把合同拽回来。
“你早这么谈不就完了？”
法务看着两个人已经开始往金额上讨价还价，默默把“适配回退”那一页抽了出来。
沈玄没再插手。
这才是周启明自己的选择。
留下也好，哪天想走也好，都应该由他自己算。
贺宁站在旁边给联合监管组回消息，几分钟后，一份临时补充条款发进了各项目单位。
关于个人适配状态的那几行很短。
主识形成的异常适配状态暂归个人持有。
企业不得通过劳动合同、投资协议或培训协议取得该状态本身的所有权。
未经本人同意，不得以离职、违约等商业原因强制进行主识回退处理。
后面的企业权益条款也保留得很清楚。
设备、项目数据、商业秘密、内部准入和合理竞业依旧归原本的权利方管理。
沈玄看完，没有要求再改。
周启明那边还在跟负责人算补贴。
“百分之十五少了。”
“你刚才还说满意。”
“刚才是刚才。现在我都知道自己属于稀缺人才了，还不能重新认识一下自己的市场价值？”
“周启明。”
“二十。”
“十七。”
“十八点五。”
沈玄听了几句，起身往外走。
贺宁跟出来，顺手关上会议室的门。
“你今天倒没帮他谈工资。”
“那是他的事。”
“我还以为你会顺便帮他抬一手。”
沈玄按下电梯。
“岚川愿意花多少钱买他的时间，他们自己谈。”
电梯门打开。
他进去以后，却又想起了刚才合同上那几个字。
个人适配状态。
归本人。
周启明这一身变化，是工作、环境和他自己一点点磨出来的，所以今天还能坐在桌前讨论到底属于谁。
沈玄低头摸了一下口袋里的王府主印。
他的那个位置，从醒来的时候就已经在那里。
完整得连退回去这件事都没人提过。
电梯才下了一层，贺宁的通讯器突然响了。
她低头看了一眼。
原本要说的话停住。
“韩峰那边有情况。”
沈玄转过头。
贺宁已经调出了监测记录。
同根设施的应急端在三分钟内连续出现了三次响应。
没人提交救援申请。
韩峰也没有进入任何测试项目。
信号方向全部指向昨天刚启用过的旧急救节点。
电梯门再次打开。
沈玄直接走了出去。
“叫韩峰。”
贺宁跟上来：“技术组还在确认是不是误报。”
“让他们路上确认。”
沈玄已经拿出手机。
“我先过去。”